对职业生涯类比赛的感想

Knock Code之后，有点闲的无聊，然后就去网上找了几张黑群猪的图片。其实，我也不知道心里有多无聊。后来呢，就被一个傻逼群猪@傻瑶 拉去看了一个职业生涯的规划比赛。

    场景有点熟悉，出了人多一点，其他和去年就没有变化。选手轮流上台演讲，主持人说着该说的话，评委老师形式的提几个不着边的问题。。。。 我觉的最苦逼的就是那个计时并且还要举牌的同学了，一是她可能是由于任务的安排才来到现场的，如果没有这个安排的任务，或许她就不会来。二是她可能没有用心的听完一个选手的完整演讲，因为她要计时，她的注意力被转移了。
    听了5位选手的演讲，我说说给我印象最深的：1、职业规划要考虑的现实。2、怎么留住人才   3、自由摄影师


    职业规划要考虑现实，这是一位师姐点评时说的 。职业规划允许想象，因为它规划的不是现在，而是未来的5年、10年，甚至剩余的一生。谁又知道自己未来是什么样子呢？能掌控当下就已经非常了不起了。so,对future就必须插上假想的翅膀。没有假想也就不所谓的规划了。但是不能空想，必须要考虑现实的可行性，在你的假想中考虑更多的现实原因或者能够影响自身职业发展的possible。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大多数人死在了明天晚上。不能把一切想的太理想了，谁都可以做梦，但不是谁都可以把梦变成现实。这样做，有两点好处：一是不会让自己觉得空洞，不要做那种晚上想想千条路，早上起来走原路的人；二是未雨绸缪，方可放手去做。

    怎么留住人才？这是一位同学对选手们的提问。问的有水准，回答也很棒。其实，对于这个问题，我没有多少发语权。就浅谈自己对这个问题的看法。

    1、信任。信任是团队运作的基础，是团队发展的金钥匙。想留住人才，没有这个，其他都是扯淡 。

    2、作为leader，自身具有的人格魅力。 ”从我的角度讲，会收E-mail，会在Yahoo上Search一下就足够了。“这是英语出身的马云的一句经典。没有任何技术的马云却带领一个拥有各种技术奇才的团队创建了阿里巴巴帝国。马云就是一块磁铁，有着强大的吸引力，让阿里巴巴的十八罗汉一直跟随。他独特的人格魅力所体现的力量比他自身技术拥有的力量要强大的多。我最近读了他的自传，字字句句间都有马云人格魅力的体现，这种魅力是不可抵挡的。

    3、作为leader，自身具有的独特能力。 无论是哪一方面的，这种独特的能力是你的团队成员缺少的而他们又想学的，自然，不用你去说留，人才自然屁颠屁颠的跟在你身边。”他那种对互联网的嗅觉及对未来互联网的发展趋势的把握是我们没有的，所以，他说要做个互联网产品，我们不会有任何意见，因为我们相信，这肯定以后会改变人类生活的。“，这是十八罗汉对马云的评价。


    我喜欢马云，也很崇拜马云，所以我拿马云说事。但是，我并没有要每个人成为马云的意思，因为你爸妈各用了23条染色体才产生了独特的你。只是在我们的职业生涯中，我们都应该注意去培养自身的一些独特魅力和能力。


    在我大一的时候，我加入一个校外的团队，就跟着一个师兄在外面做了一年的销售。除了把脸皮练厚了，什么都没留下了，哈哈哈哈。在后来，或许是自己能力的体现，或许是自己发展更好的人脉资源吧，有几个其他的团队想挖我，当然的有更好的待遇。但是我没有去，我就喜欢跟着这个师兄。在大二，师兄离开了原来的团队，自己出来单干，想拉上我，我也二话没说，也退出了原来的，而有了现在的团队。现在我和师兄一直保持很密切的联系，他是我目前在大学遇到最好的师兄，没有之一。或许是这份经历，我才有上面的想法。当然，这并不是说明我是个人才，但以后我或许是个带着28罗汉的leader。哈哈哈。


    自由摄影师。为什么说这个呢，我听了4个人的演讲，但是这个让我有一种很好的感觉：真实。职业规划如果脱离现实太远，就很空洞，给人的真实感觉就少。 首先声明，我没有说过其他三位的演讲很空洞的话，只是给我的这种感觉少了那么一丢丢。嘿嘿。


    最后呢，对于职业生涯类的比赛，我内心的感觉的就是：反感和抵触。现在我都可以把这种比赛的流程给背下来了。我之前也参加过学院的比赛，和我想象的比赛效果差了太远，然后就不了了之。可是后来就莫名其妙的被推荐去参加了学校的藏羚羊职业规划比赛，在那次比赛上，亲爱的评委老师带着那个我现在都不会忘的表情和语气说了一句我这一生都不会忘的话。才让我彻底反感和抵触这种比赛。