阅读人生-《世界因你不同—李开复自传》里的话

引言——从心选择

1.只有follow my heart(追随我心)的选择，才能激发起身体里最大的潜能，拼尽全力向下一个目标靠近。

2.人生中的每一次放弃都会有争议，都有挣扎，都有留恋。但是最后当我们通过理性走向平静时，我们会深刻的认识到，每一次放弃与选择，都是“舍”与“得”的对应；当我们倾听内心的声音，真正做到“舍弃”，才可能让自己全力以赴，到达心中下一个“理想国”。

3.苹果的创始人乔布斯曾劝年轻人：“不要被信条所惑，盲从信条就是活在别人思考的结果里。不要让别人的意见淹没了你内在的心声。最重要的是拥有跟随内心与直觉的勇气，你的内心与直觉多少已经知道你真正想要成为什么样的人。其他任何事物都是次要的。”

4.你未来的人生之路，就在你的每一次选择中。

第一章——顽童

1.愈吃就愈胖，愈胖就愈不动，愈不动胃就愈大，胃愈大就愈胖。

2.希望你以后不要让自己失望!

3.时时勤秣马，年年望还乡。

4.有容德乃大，无求品自高。

第二章——飞往美国

1.勇于选择，有一颗勇敢的心，这是迈向成功的第一步。

2.美国的成功是来自美国人对自由和快乐的追寻。

3.对于一种语言文化的掌握，远远不只是会说当地的语言，了解当地的风俗，更要对这种文化的历史和这个国家的制度有深刻的了解。

4.在写作方面，不仅仅要靠犀利的观点、华丽的语言，还需要充足的论据，而这些都需要倾注大量的心血和多年的积累。

6.真正好的产品，其实不是求人去买的，而是必须要有市场需求，真正好的产品是有人来拉你的手，来恳求你，带着激动的眼神、惊喜的心情来购买商品。

7.人生有很多事情并不能完全如你所愿，但是，当我们接受了某种决定时候，都要学会随遇而安。

第三章——我的大学

1.美国教育学家Skinner说：“如果我们将所学过的忘得一干二净，最后剩下的就是教育的本质了”。

2.在常春藤盟校，这种“需求不视”的制度相当普遍，帮助它们吸引到最好的学生，这也是常春藤盟校崛起的重要理由，值得中国高校参考。

3.失去别人的信任，是对自己最大的惩罚，你也会感到失去自身的价值，那种痛苦会将把你完全的淹没。

4.被拒绝的这一课，一直到现在都深深地印在我的脑子里。这件事情如同一面镜子，让我时时刻刻地监督着自己，让自己在一些关键时刻保持一种律己的心态。因为，我知道，一个人的宝贵，在于他是一个诚信和负责的人。如果不具备这样的品质，不但会丧失很多宝贵的机会，也会让周围的人接二连三地失望。而这样的人，自己不但会丧失通往成功之路的基础，也会让他人处于“失信”的阴霾当中。

5.回顾我的这些打工经历，几乎每一次都会留给我不通的感受和经验。但是，每一次都会在不同的程度上增进我对社会的了解。无论是成功的喜悦、失败的挫折、被拒绝的悲壮、被夸奖的开心，都不知不觉让我调整着自己迈向社会的步伐。让我感知到，世界是如何看我的，世界需要我具备哪些素质，世界需要我作哪些调整。我认为，“暑期工”其实是大学里一个非常重要的 “必修课”，在这样的必修课里，人们开始真正地接触挫折，感受成功，社会也开始用真正地尺子丈量你的价值，学生也能够提前对真正地打拼进行“热身”。暑期工，让大学生学会学校里很多学习的东西，比如，如何和同事交往，如何创造性地完成工作。这些经验，对未来的生活都是弥足珍贵的。对于大学生来说，暑期是接触社会、锻炼自己的黄金时间，如果失去了，机会就不会再来。

第四章——博士生涯

1.只会思考而不会表达的人，与不会思考的人没什么两样。

2.约书亚·布洛赫(Joshua Bloch)是一名java大师，他撰写的Java著作被全世界公认为Java圣经。

3.要做就要做到最好。

4.你从学校带走最有价值的不是一份论文，而是你分析和独立思考的能力、研究和发现真理的经验，还有科学家的胸怀。当某一天不在研究这个领域的时候，你依然可以在一个新的领域做到最好。

5.著名的哲学家伯里克利曾说过：“一个有思想，但是不能表达的人，如同自己没有思想。”

6.学术演讲的30分钟，你只要讲25分钟就行了，最后5分钟你可以让现场的观众试试，让他们试试，这个系统是不是真的。

7.老牛明知夕阳晚，不待扬鞭自奋蹄。

第五章——工作在苹果

1.乔布斯离经叛道、桀骜锋利、特立独行、狂妄自大。

2.Windows与Mac也许有95%的相似度，但就像一个变性女人跟一个真正的女人一样，也许95%都一样，但那不一样的5%，就是我们最在乎的。

3. 作为一个管理者，当需要作正确的选择的时候，你需要拿起手里的武器。做管理者，不仅要有智慧，还要有决心。好的管理者不能只是个技术专家，而需要有多元化的领导力。尊重原则，有效执行，才是管理的真谛.

4.    The Road Not Taken                     未选之路

  Two roads diverged in a yellow wood   黄色的树林里分出两条路，

  And sorry I could not travel both       可惜我不能同时去涉足，

  And be one traveler,long I stood        我在那路口久久伫立，

  And looked down one as far as I could   我向着一条路极目望去，

  To where it bent in the undergrowth    直到它消失在丛林深处。

  Then took the other,as just as fair      但我却选了另外一条路，

  And having perhaps the better claim    它荒草凄凄，十分幽寂，

  Because it was grassy and wanted wear  显得更诱人、更美丽，

  Though as for that,the passing there    虽然在这两条小路上，

  Had worn them really about the same  都很少留下旅人的足迹，

  And both that morning equally lay     虽然那天清晨落叶满地，

  In leaves no step had trodden black    两条路都未经脚印污染。

  Oh,I kept the first for another day!     呵，留下一条路等改日再见！

  Yet knowing how way leads on to way  但我知道路径延绵无尽头，

  I doubted if I should ever come back   恐怕我难以再回返。

  I shall be telling this with a sigh       也许多年后在某个地方，

  Somewhere ages and ages hence:     我将轻声叹息把往事回顾，

  two roads diverged in a wood,and I --- 一片树林里分出两条路，

  I took the one less traveled by        而我选了人迹更少的一条，

  And that has made all the difference.  从此决定了我一生的道路。

5.一个公司需要一个有战略眼光的决策者，需要一个核心人物来维护公司的文化。

第六章——SGI(Silicon Graphics)

1.产品的成功，不光取决于技术，而且取决于市场，尤其是渠道建立得是否正确。

2.作为技术出身的管理人员，既有好处也有弊端。好处是技术人员可以看出一个产品的发展趋势，预测它的未来。而弊端就是，技术人员喜欢追求真理，而忽视整体运营，注重智商，而忽略了管理中需要的情商。而作为一个管理人员，情商比智商要重要得多。

第七章——创建微软中国研究院

1.选择一个工作的标准，那就是成长、兴趣和影响力。

2.作为领导，我相信，“架子最不值钱，而点子最值钱”。

3.1997年，比尔·盖茨在清华大学做的演讲中说道：“在未来的20年，软件将改变世界，将比其他任何东西更能改变世界，这个变化是巨大的，对我们所有都将是非常令人激动的一段经历。”

4.白板文化代表着一种开放的精神。它意味着每个人都是平等的，每个人的想法都可以大胆地说出来、写出来，而且允许犯错误，因为白板上的字是很容易抹去的。它更意味着一种团队精神，每个人都不是封闭的，你的思想可以建立在别人的灵感上。

5.最重要的不是创新，而是有用的创新。

第八章——西雅图五年

第九章——最艰难的60天

1.遇到机遇的时候，只能自己伸出手去把握。罗曼·罗兰曾经说：“如果有人错过机会，多半不是机会没有到来，而是因为等待机会者没有看见机会到来，而且机会到来时，没有一伸手就抓住它。”

2.失去勇气就意味着丧失了面对挑战的机会，不但于事无补，还可能让我终生悔恨。人生在世，我们要用勇气改变可以改变的事情，用胸怀接受不能改变的事情，并用智慧分辨二者的不同。

3.人生在世时间非常短，如果你总是不敢做想做的事情，那么一生过去了，你留下来的只有悔恨，只有懊恼。

4.一切都仿佛凸透镜一样，折射出人生百态。有的人坚定不移地支持你，有的人冒着自己受伤害的风险帮助你，而有的人在经历心理挣扎后退却，有的人也在这个时候作出了伤害你的决定。官司，就像一块试金石，不经意间，把人间万象顷刻检测了一遍。

5.宽恕是一种拯救，它将每一个人都从往昔的灾难的阴影里拯救出来，只有这样，才能与历史和解。

6.如果是单纯的遗忘，那就不是真正地宽恕，宽恕是一种有意识的决定，为的是改变自己的态度。

由于忘却只是一种忽略而非一种决定，遗忘并不是宽恕。

宽恕是要基于真相的还原，才能对抗冷漠与遗忘，才能使得双方共同面对历史。

第十章——谷歌的童话世界

1.Google的文化理念是：在公司的任何地方都追求人人平等。

2.我我不认为所有的人都适合在谷歌的工作方式。适合的人会非常开心，不适合它的人会无所适从，因为没有人告诉你应该怎么做。

3.Pervasive through Focus——经过专注，达到普及

第十一章——世界因你不同

1.最富有的人不是拥有最多的人，而是需求最少的人。(The richest man is not the one who has the most,but the one who needs the least.)

2.我步入丛林，因为我希望生活得有意义，我希望活的深刻，并汲取生命中所有的精华。然后从中学习，以免让我在生命终结时，却发现自己从来没有活过。

3.每个人都应该清楚地知道自己的墓志铭是什么。一个墓志铭代表了这个人一生的意义，留下了他这一生对世界的最大贡献。墓志铭必须简洁、清晰、掷地有声。

4.习惯于将每件事情做到在结束之前无可努力。

5.每一个人都是经历无数的挫折和失败，才慢慢走向成熟的。最后的成功是由无数失败的经验促成的。人生正是踏着失败的脚步走向成功的。

6.所谓成功，并不意味着有多少财富，有多高的职位，而是取决于内心的一种状态。一个快乐的人经常被认为是一个最富有的人。

7.成功并没有绝对的意义，成功，就是做最好的自己，并把最好的你呈现出来。