职场分享：职场中领导力的风格有哪几种？

领导力与领导者所在的组织和成员的需求更相关，而非领导者本人的需求。领导力风格的确定并非领导者像试衣服一样尝试各种不同的风格后确定哪种风格合适，而是应该根据具体情况、成员需求和组织挑战而选择特定的风格。

 

1、梦想--这种风格最适合应用在组织需要方向指导时。它让成员朝着新的梦想前进。“梦想型的领导者在团队前进时，能够清晰地指出团队应该如何达到目标——让成员们自由地创新。

 

2、指导--这种一对一的风格专注于成员个人的发展。它要求领导者们帮助成员们提高自己的表现，并将成员个人的目标与组织的目标联系起来。指导型领导风格最有效时，是在与具有创新精神和希望自身专业成长的成员结合时。

 

3、随和--这种风格强调通过成员间的相互沟通达到团队工作和创造团队和谐的重要性。这种观点在“增进情感，提高士气，加强沟通或重建信任”时尤其有意义。

 

4、民主--这种风格利用了成员们的知识和技能，并创造了团队对达到目标的承诺。当团队的方向并不明确时，这种风格最有效，同时团队领导者需要将团队成员各自的智慧选择出来。

 

5、命令--这是军事风格领导力的古典模型——也可能是最经常被用到的风格，但常常是最无效的。因为它很少包含表扬和员工批评，它打击成员士气和对工作的满意度。分享自--敲墙简历