双体实训策划人:软件人才的一个习惯、两种能力
来源:互联网 发布:评价小二黑结婚知乎 编辑:程序博客网 时间:2024/05/22 02:06
【CSDN 专访】长期以来人才培养方式的滞后,造成求职者和企业都陷入了困境:企业人才需求旺盛,但面对众多的应聘者,却发现可用之才不多,慨叹不已;求职者知识、
"双体实训"是以技术实训为主线的核心教学体系,和培养"一个习惯、两种能力"的辅助教学体系,双体系并行培养人才的方法。一个习惯,即"尊重契约"的习惯;两种能力,指的是职场成功人士共有的两大基础能力——系统思考和有效沟通。
作为双体实训项目策划人,天地英才教育
关键能力培养体系关注如下三个要点:商业伦 理主要是让学员了解到商业社会是以遵守契约为基础;现在的软件开发更需要团队的思考而非个人单兵作战,所以我们希望介绍通过系统思考的培训让学员掌握一些 国际上比较流行思考工具进行有效的思考;在工作当中,把自己的意思表达清楚,并真正理解他人的意思,并不是一件很容易的事情,所以还是需要对有效沟通进行 训练。"
记者:在其他培训机构,我们也能听到软能力相关培训也包含系统思考,有效沟通等的培训课程。那"双体实训"和其他培训在这方面是否自己的特点呢?
王钧:"在 一些培训机构,我也看到他们也讲有效沟通、职场培训,但是只是作为一门课程来讲,好一点的在讲课过程中对学员进行一些训练,但这一点显然是不够的。我们的 培训来帮助学员从知道这些能力开始,到能够动手去做,通过每天的训练而形成一种习惯。形成这种习惯之后,学员在找工作以及企业当中的发展就会有很大帮助。"
记者:任何的企业都是金字塔式人员分布,不是每一个人都能够成为管理者,而且也不是每个人都适合去成为管理者。社会上一些培训机构在培训的时候把学员招到一个班,还是采用高中授课的方式教学,这样显然是不行的。"双体实训"在培养人才个性化发展上做的如何,是否是所有人都可以参加这样的培训呢?
王钧:“我 们的目标是培养合格的企业入门级人才,对于未来这个人是否能成为项目经理,总经理,在毕业时并不能确定。双体实训面向的主体人群为所有理工科毕业生和在读 大学生。因为我们相信未来软件业所需要的人才,尤其做应用开发的,并不一定需要本科是计算机专业毕业的学生,有其他专业背景也许更适合学生对行业的理解, 而且大学生又是一个求知欲和进取心较强的群体,比较适合学习新东西。从幼儿圆到大学,我们的教育忽略了学生的关键技能的培训,而这些关键技能在未来企业内 部升职,都是一种作为默认个人所具备的能力,至关重要。针对不同的人的不同特长,我们设定了项目角色轮换机制来帮助大家发挥更多的能力。在培训当中,我们 贯穿以学为主的思路,
记者:各种培训中的软技能培训是很难衡量最终的效果,"双体实训"在这方面是否有一个比较硬性的指标来衡量培训的效果,是否对学员有一个明确的承诺呢?
王钧:“在日常培训中,我们会要求学员来制定自己可量化的目标,而且每周每月都要与其它学员分享经验。培训结束之后,如果学员通过考试、考察,取得毕业资格,我们保证学员在90天内找到合适的工作,否则退全款,用明确的书面合同来保障。此外,我们还针对不同的学习周期,有不同的底薪承诺。”
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