3G 人才标准

观点 1 ： 业内人士指出，在 3G 人才争夺战中，最受欢迎的有两类人才。一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，最缺的就是既懂互联网又懂电信技术的人才。 更多内容 …

观点 2 ： 3G 技术对手机软硬件高级开发工程师有着非常高的要求，就一般企业而言， 3G 工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟练使用 C 或 C++ 语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术，具有 4 年以上数字电路设计或硬件开发工作经验，有 CDMA 、 GSM 或 TD-SCDMA 、 WCDMA 等手机软 / 硬件开发经验等。 3G 工程师：万千宠爱集一身

观点 3 ： 朗讯 ( 中国 ) 公司的一位高层管理人员说，公司对人才的需求在不同时期的技术、标准、关系层面都会发生变化，以现有的 300 多人的技术中心为例，如果在今年的 8 、 9 、 10 月份，国家的标准倾向趋于明朗，很有可能将原来研究 CDMA200 或者 WCDMA 的人员调配到其他部门，但在尚未明朗的情况下，对于每个标准的研究开发都会做充足的人力准备。 更多内容

观点 4 ： “ 每个厂家都有自己相对薄弱的技术领域，而迅速弥补自身不足的的方式，就是短时间内招募相关标准领域的专业人员。 ” 高通的一位经理说，这是一种短期见效的手法，比如招募营销经理，可以迅速和目标客户建立渠道。但是这并不能从根本上解决弱势局面。 更多内容

观点 5 ： 加速人才本土化是必然趋势，因为外国的工程师成本相对较高，而且项目的建设实施是一个长期的过程，本地的人才更能符合长期作战的需要。诺基亚人力总监马尚仁介绍说，截止到 2003 年底，诺基亚在中国的员工中，本地员工占 95% 以上，许多中高层管理职务都由本地员工担任。 更多内容

观点 6 ： “ 贝尔阿尔卡特公司对人才的基本要求是具备相关的工作经验和技能，具有良好专业技能，同时又有国际化背景的人是最受欢迎的， ” 主管人力资源的副总裁马杰告诉记者， “ 这里国际化包括多方面，如掌握国际最新技术，良好的语言能力等等。 ” 更多内容

观点 7 ： 另一类受欢迎的是拥有综合素质的技术人员，一位 3G 领域的资深技术人员告诉记者，以往的工作中，很多人只是停留在技术层面的开发，而实际的综合运用的研究相当少。 3G 与 2G 不同的就是电信与互联网的应用联结，在此之前，既懂互联网又掌握电信技术的人员并不是很多。 更多内容