揭秘传智播客班级毕业薪资超7k的内幕系列之五----首份12K Offer诞生，大专毕业生挑战高薪，为班级毕业薪资树立新标杆

      本序列揭秘传智播客上海校区毕业学员的就业薪资，全面追踪Java六期每个同学的就业情况。本期讲述一位“价值观”不断自我颠覆，最终实现12k就业薪资，很有“想法”的同学的就业故事。

第一篇 毕业工作篇，工作随着“有想法的心”“跳动”

      金同学大专学历，专业为电子工艺专业，在校时就感受到就业有难度，对未来就业的期望是能有个2000工资就愿意去上班了。果然，2010年毕业后就如愿在电子厂做了一名流水线工人，底薪算上加班加点能拿到2500左右。

      然而“有想法”的人是不会安于现状的，当金同学发现旁边的同学、同龄人毕业后的薪资普遍都有个3000—4000的水平时，他觉得自己“坐不住”了。“坐不住”的后果就是辞职，入职一家销售公司做销售，底薪加销售提成每月能拿到3000—4000的薪资，收入提高了。

      当然接近4k的工资并不能满足小金的愿望，内心的“自我价值观”再次被颠覆，颠覆的后果是再次辞职，已经有电子厂流水线工作经验的他成功谋求到一份管理的工作，在不用加班加点，工作强度比较轻松的情况下比较有保障的工资首次突破5000元大关。

      家人对小金的这份管理工作很是满意，叮嘱他好好干下去，不要像之前再跳槽了。但小金是有“想法”的人，没有挑战性的流水线管理工作，“一眼望穿”的升职加薪“前景”，让他再次思考人生的意义何在？

      熟话说“树挪死人挪活”，年轻人“瞎折腾”未必是坏事，小金就是喜欢“折腾”的人，在了解到Java开发相关工作“钱景”大，有挑战性后，他还了解到传智播客上海中心的口碑很不错，就这样，小金来到了传智上海校区。

      当时接待他的是王平老师，介绍完课程体系后王老师并没有急于让他报名，而是让他先去班级试听，当时正好是5期基础班的最后一节课 “毕姥爷”上的课，他觉得课程讲的很不错，而且了解到前面毕业班级的毕业平均薪资都有7K以上，他觉得这就是内心想要的机会。因为没有一点Java基础，直接上基础班会压力比较大，王平老师给他一套“毕姥爷”的入门视频建议他在家里先看，就这样，小金边上班边看视频自学，一个月后，他果断辞职，报名Java基础班，成为Java六期的一员。

 

第二篇 传智学习篇，掌握适合自己的学习方法，比同班同学多做一个项目，为高薪目标累积“能量”

      传智播客的课程设计紧凑，要求学生课堂上认真听讲的同时，课下还要进行及时的消化吸收。为此，两天的课程后总有一天的自修时间给同学们进行总结和巩固。如果自我管理、控制能力不强，会有个别学生出现跟不上的情况。对此，小金自有自己的学习方法让自己不掉队。

      首先，在学习上遇到问题时，小金有个解决问题的“三步曲”：第一步，自己调试，根据老师传授的“debug”技巧，结合集成开发工具的调试视图，设断点、看变量、逐行运行代码，尝试解决问题。如果这步解决不了问题，就进入第二步，百度，根据描述问题的堆栈信息进行搜索，看看网上是否有有关该问题的解决方案。如果这步也没有解决，就进入第三步，问老师。通常，不用到第三步，问题就解决了。他的这个“三步曲”，让自己解决技术问题的能力大大增强，也为后面就业挑战高薪注入了“满满的信心“。

      第二，在案例代码学习上，小金也有个“四步曲”：第一步，明确需求，就是这个案例是解决什么问题的；第二步，明确思路，就是这个案例是用什么技术解决的；第三步，明确步骤，就是这个案例分哪几步算法步骤完成的； 第四步，根据第三步敲代码。他发现只要掌握了前面的三步，第四步敲代码变得越来越容易。

      第三，除了课程内容、项目外，小金还在传智官网上下载额外的项目视频，用播放器快进2倍的速度看，使用自己总结的“四步曲”方法，将项目独自完成。这样，不但学到了额外的知识，还在代码熟练度上面有显著的提高，理解复杂业务逻辑的能力也提高了。就这样小金在班级的进步明显加快，当班级第一个项目做完的时候，他觉得要检验一下自己的就业能力。

 

第三篇 挂简历，面试电话不断，认真面试，成功收获12K入职Offer

      为了检验一下自己的就业能力，小金在招聘网站上公开了自己的简历。上午挂的简历，中午就收到了一家企业的面试邀约。在咨询就业老师如何准备下午的面试的过程中，小金的电话不断，又收到2个面试的电话。根据老师的建议，小金修改了原来的面试方向，从hadoop转向JavaEE的岗位。

      为了提高面试效率，过滤掉岗位预算低的公司（注：相同的开发岗位，不同的公司有不同的预算，特别是小公司，会给一个岗位招聘预算封顶，而有的公司则会根据应聘者的能力进行调整），有过3年工作经验的他在电话中就开始询问企业该岗位的招聘预算（说白了，就是直奔10K以上的岗位，如果企业给不了这个预算，则不会来应聘），最终筛选了2家企业应聘。以下是他面试某企业并最终入职被问及的一些技术问题。

      企业的技术总监比较深入的跟小金进行了几乎整个上午的面谈，涉及的技术问题包括：

      1、 反射

      2、 字节码相关知识

      3、 通用DAO设计

      4、 多并发处理

      5、 前后台数据交互问题

      6、 集合框架相关知识点问题

      7、 复杂SQL查询

      8、 异常处理 日志处理

      9、 Spring框架相关：IOC容器、AOP、事务传播特性、注入配置、注解配置

      10、Struts2原理及相关知识

      11、Hibernate框架原理及相关知识

      由于“有备而来”，小金对面试问题的回答显得经验丰富，该懂的“聊”明白了，不懂的也“表现”不错（注：事实上软件开发中上开发细节非常之多，平常不常用的或者很久之前用的技术细节忘记了是可以直说的，开发时要用到的时候查查就会用了），就这样，几个小时的技术面试过关了！

        由于之前电话面试邀约时已经表明了起薪在10K以上，企业最终提供两种薪资方案供选择：一是签正常的人事合同，9.5K薪资，其他福利齐全，二是签项目合同，12K薪资，没有其他福利。小金最终选择项目合同，就这样，12K的Offer诞生了！

 

第四篇 入职采访，告诉你程序员入职都干些什么

      其实程序员每天的工作都大体相同：以项目小组为单位，讨论需求（如果需要，其实经常需要），根据详细设计文档编码实现模块功能，同时还要进行单元测试、模块测试，每天还要写工作日报表。小金还告诉我们，工作两周了，目前在做一个老项目的二次开发，涉及到一些传智课程没有学的框架：struts1和dwr框架，但是由于已经有了一定学习能力，所以已经没有问题。

      最后，小金还透露了自己的职业规划：先做一段时间的“码农”，打好基础，未来向项目经理或者大数据方向提升。出于对传智播客理念、对传智播客团队的认同，他还透露出如果未来技术、项目经验达到要求了，期待能回校当传智播客的讲师！

  

      敬请期待本系列后续内容，全程真实报道Java六期毕业班就业情况。