诺基亚的失败错在善待员工，有这样的错吗

看到一篇文章说：诺基亚的失败错在善待员工。我不敢认同。善待员工应该是每个公司的义务，怎么能归咎为公司发展不利的原因呢？

 

想起上半年我们公司项目失败的原因，我们一开始检讨的时候，也会把原因都放在内部管理上，太过于自由，太过于放松，没有绩效考核制度等等。但后来公司也不断越来越严格，考核制度也随之出炉，可是还是没有好转。我们不禁又开始思索，原因到底在哪里呢？不止是管理层互相研究和检讨，我们也和公司各个阶层同事一一谈话和了解，发现归根到底是项目本身的问题。

 

一个项目的好坏不知是领导层的问题，还是整个团队都关心的问题，员工都会为自己的前途负责，尤其是互联网公司，尤其是技术开发团队，一个互联网开发项目的成功，对一个IT人员来讲，收获是非常大的，从自己技能方面，从对项目的把控方面等等，都是受益匪浅。所以不要把互联网技术团队的员工和普通打工的员工相比较，他们心中的梦想和求知欲是很大的，而且他们的四维就想互联网这个变化神速的行业，一样是超快，他们自身对项目的前途看的很重要。

 

如果公司今年筹划了一个项目，这个项目不被员工看好，那项目进行下去问题就会很大。这就是我说的一个项目不止是公司的项目，还是全体员工的。

 

也许诺基亚的错误也是如此，本身发展上的规划，没有让员工看到希望吧。