面试文选

来源:互联网 发布:2005数据库图标 编辑:程序博客网 时间:2024/04/30 13:14
 
很多时候,我们去上班才发现,新公司不像面试时招聘方说那么美好。
工作压力很大,就这种工作压力和难度我面试时薪水要低了!
面试时公司承诺如果试作期表现好,可以多涨点薪水,也没兑现!!
说是公司没有人际关系问题,开始工作才发现人际关系很复杂啊!吼吼!
总之,公司没有面试时被描述的那么好。面试时,我被骗了……
 
面试官介绍公司时无非是:
1、夸大公司成功、放大光明面—就是画张大饼
2、少说OR不说,公司不好的方面。比如:超长时间加班没加班费、公司不能上保险、公积金之类的
 
就像我们自己介绍自己时遵循的原则一样—适当夸张好的方面、少说&不说不太好的方面,吼吼!人同此心啊!就像我们怕失去这个机会一样,公司很多时间也害怕失去像你我这样的人才,原则上可以理解。
 
那我都辞了上一份工作,被骗都是进了这个公司后才发现的,怎么办呢?忍了?
 
就我个人的观点,处理原则如下:
1、理解万岁
 
搞对像的时候要是把自己最差的一面都表现出来了,是不可能走向婚姻殿堂的!那时我们都是把自己最好的一面展现给对方。公司为了吸引我们也只说最好的一面,这可能并不是出于恶意!也应该理解公司需要像我们这样人才的迫切心情啊!
 
2、原则问题不妥协
理解之后就要分析了,原则问题妥协,其它方面看大局了。什么是原则问题可能各人定义不同。于我们打工者而言—薪水、提成都是原则问题。
 
我的原则是如果公司不是因为经营状况不发薪水,那这公司不值得留了—没诚信;如果公司是因为经营状况发不出薪水,那这公司更不值得留—老板没能力,一将无能累死千军。
 
3、问题放在桌面上谈
公司就像人一样,都多多少少有些问题。没问题的公司要么倒了,要么还没成立。重要的是:问题是不是原则性的、影响到正常业务的。如果事,早点走人吧!如果不是,那建议把问题放到桌面上谈。提问题的同时,提出解决方案。拿到你有解决问题的方法,相信公司也会拿出解决问题与你共同进步的诚意!
 
总之,相信世界的不完美有助于我们更全面地了解世界。如果说被骗进公司不是一个完美的开局,那么相信凭着像我们这种人杰的努力定会有相对完美的结果。用我们的努力,让值得干下去的公司更完美吧!
 
面试就是一个平等沟通的过程。
看穿几个关键点,会大大加强我们面试的成功率。
 
一个基本点
公司希望也需要优秀的人加盟。
绝大公司招聘的目的是为了填补已经有的、将要有的职位空缺,极少的公司约我们面试是为了解情况或者其它什么目的。在这个意义上,如果我们足够优秀,参加面试时主动权尽在我手。
 
点评:面试时往往候选人有主动权。
 
两种介绍方式
多数情况下,面试时我们被要求进行自我介绍,方式有以下两种:时间为主轴和项目经历为主轴两种。
 
时间为主轴
简单介绍自己的学习经历之后,按时间从前到后的顺序,逐家公司、逐个职位地介绍自己。务须在介绍时,突出自己在工作中为公司创造的价值、所取得的成就和自己的进步,尤其说说自己被升职或嘉奖的经历及原因。
 
项目经历为主轴
以说明自己在项目开发的角色为核心点介绍自己。因为我们的加盟代码效率提高了多少,项目进度提前了多少等等。总之,我们是如何要一个或者几个项目中提高自己、体现出自己的价值的。
 
点评:两种方式只是用不同方式展示同一个自我。无论用哪种展示自己的技能和素质,都建议把自己要说的重点先写下来练习几次提高熟练程度。毕竟,平时太忙的我们没有太多时间总结自己。
 
三个阶段
ü         候选人介绍自己:同时招聘单位提问我们,对我们进行了解;
ü         招聘方介绍公司:让招聘公司介绍公司和职位的相关情况,我们被支了解对方;
ü           候选人向招聘方提问:给我们自己主动了解公司的机会,提出我们想进一步了解公司的点。
 
点评:谁掌握节奏,请就能把握主动。
 
四个提示
 
ü         注意细节
尽量不要迟到,实在有事要事前先打电话说明原因;面试开始和结果时表示感谢,无论成功与否,感觉对方提供了我们面试机会。
 
ü         不必紧张
有些人一面试就紧张,甚至紧张到出现不停抖腿、双眼始终直视一点等情况。即使面试彻底失败,明天的太阳依然会升起,没什么大不了的。请不要紧张!
 
ü         薪水方面给自己留余地
被问到期望时,低于XXX不考虑的回答不是最好的选择,请把薪酬、福利一起打包考虑,说一个大概范围,给自己和公司留下商量的余地。
 
ü         了解面试流程
离开前,请招聘方说明下一次面试的时间、还有几次面试等,对面试整体进展做到心中有数。毕竟,我们也面临很多机会,并不是所有公司都值得我们等。
 
总之,希望通过本文提供的几个点让我们最大程度地看穿面试这件事儿,从而提高面试成功率。
 
祝前程似锦!!!
 
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