蹿红的拉钩网存在的6个弊端

 

       这两天，媒体一定是吃了兴奋剂，将一个名不见经传的拉勾网捧上了天，据说原因是有风投投了2500万美元，而这个网站的估值达到了1.5亿美元。

       不过，即便是不动什么脑筋的粗略想想，这份炒作也有点过火。一家去年刚刚建立的互联网行业招聘网站，真的有那么神奇？

       1、招聘行业日薄西山，新兴势力难有作为

       招聘行业虽然被人们广为关注，只因为是牵扯很多人的工作机会而夺眼球，实际上是一个很小的行业。按照艾瑞咨询的统计，到2015年整个网络招聘市场规模也就大概在50亿元左右。根据智联招聘公布的财报数据显示，其整个2014财年实现营收10.8亿元，前程无忧预计今年的收入则接近20亿元，两家占取了整个行业的大头。

       更为严重的是，即便是网络招聘行业里的巨头们，生存状况也很艰难，和婚恋网站一样，招聘就是一个膨胀速度快但却缺乏市场成长空间的行业，任何新兴的力量也改变不了这个自然规则。

       2、产业规模眼中不足，未来价值远被高估

       按照拉勾的说法，互联网从业者300万，行业跳槽率很高，假设300万中的一半会跳槽，每人收费2000元，就是30亿元的市场规模。（以上数据来自同一报道，数据却相差悬殊）

       这种分析简直是奇谈怪论。一是，300万人中一半会跳槽，估计不假，但跳槽的时间会有所不同，要实现150万跳槽估计不是一朝一夕的事情，即便是按照该报道中说的平均跳槽时间为18个月算，一年半的行业产值也就30亿，一年最多20亿。

       另外，即便一半的人会跳槽，但又会有多少是通过拉勾来实现呢？要知道，在招聘行业，国内几个大公司和国外巨头都在分食市场，就是拉勾能力很强，要抢到互联网行业跳槽人数的20%，估计也已经是不错的成绩。这样算下来，一年的产值不会超过4亿。

       3、互联网业范围局限，公司发展很快见顶

       中国的互联网行业规模有限，即便在互联网从业者眼中是整个世界，但实际上也只是中国社会经济的很小的一个局部领域。按照媒体的说法，目前，中国有超过500万的互联网从业者，平均跳槽周期为18个月，每个月大概有30万互联网人才处于求职状态。这样的市场规模，养活价值10亿元的公司，是没有任何可能的。

       根据拉勾公布的数据，现在已经有用户100万，建立投递量超过300万人次，服务了2万家互联网公司。按照正常的企业经营逻辑和人才流动的规律看，现在的拉勾用户规模已经见顶。未来，如果仅仅抓住互联网行业，该公司无任何向上发展可能。

       4、网络行业水深难赚，看似火红实际冷水

       有两个行业的钱很难赚，一个是咨询行业，一个是互联网行业。这里说的赚钱，不是指这两个行业不好赚钱，而是指赚这两个行业的服务钱很难。咨询行业都是人精，都是算计人的人，你要想为其提供服务赚取利润比登天还难。互联网行业信息灵通交往容易技术先进，模仿创新能力极强极快，为其提供服务的往往很快被互联网公司的业主通过某种创新给替代。

       作为转注于为互联网公司提供招聘服务的公司，未来一定会被行业大佬们用新的技术手段给取代掉。用互联网技术为互联网公司提供互联网招聘服务，赚点快钱可以，但绝对不会长久。

       5、发展正值行业乱局，正常状态价值全无

       互联网公司的招聘之所以最近一两年很红火，不仅不能说明中国的互联网健康发展，更是从侧面反映了整个行业的混乱与低迷。不断的兼并重组，不断的炒作与哄抬，互联网行业的泡沫化在当前十分严重，这也直接导致了整个行业仅仅18个月的平均跳槽周期。

       经过一系列的重组与合并之后，随着主要互联网公司的上市完成，中国的互联网在明后年会迎来比较稳定的发展期，行业提高效率将成为主流，员工流动率会下降，整个行业的浮躁心态也会有所缓解，这将导致互联网招聘行业的客流严重不足。

       6、招聘离职亦敌亦友，遭遇封杀指日可待

       招聘网站和婚恋网站一样，存在发展的悖论，公司努力的结果正是用户流失的未来，这也导致所有此类公司都不可能做大。但面对公司业绩的需要，这类公司都会逐渐走上“邪路”，也就是人为创造客户群体的道路。

       对于互联网招聘网站而言，为了维持其业务收益和正常经营，一旦遇到客源不足，就会变成拉拢教唆员工离职的教练，而这样的行为势必与互联网公司的稳定运营需求相矛盾，最后，会导致很多大型互联网公司对其进行封杀。

      

      本文转载自中国硅谷在线——信息港。