你真的有工作经验吗？

    每次离职你都是因为同一个原由，每次的升职申请，都被领导用差不多的评语婉拒，当你总是在同一个坑里跌倒时，有没有想过这样一个问题：你真的有工作经验吗？或者说，你算是一个经验丰富的职场人士吗？很多人都会反驳：当然啊，我已经工作好几年了，甚至十几年。实际上，却未必如此。
    我的远方表妹，大学毕业于名牌院校，人长得也算漂亮伶俐，如今已经工作四年，换过三个公司，最近又在考虑跳槽。问及原因，她说公司人际关系太复杂，尤其是她的顶头上司，由于担忧自己的位置被一个名牌大学毕业生虎视，所以处处压制她的才华，而且遇到好事拼命往前跑，出了问题就往下属身上一推。表妹曾寄希望于大老板的英明神武，发现这位中层领导的小动作，进而果断地踢他出局，却不想大老板只是打了个哈哈，还拿“协作乃是企业利剑”之类的大道理谆谆教诲了表妹半天。“这样的公司再待下去还有什么前途？”表妹的痛陈电话以这样的问句结束。
    表妹之前的几次跳槽，我也陆续听她说过，大体原因都是如此。搞不定职场上的你来我往，更看不惯人际关系中的尔虞我诈，觉得凭借自己优良的学历背景和个人能力，何须困囿于一个浑浊的是非之地？每次都是在起始点就输掉，缺乏连贯的、有序的职业成长轨迹，所以每次跳槽都是从零开始，没有什么显著进步。表妹这四年的工作经历，积累起的不是经验丰富，而是怨气冲天——这个世界上有一家不那么厚黑的公司吗？可以承放我青春之远梦！
    姑且不论是否会存在一家符合职场中人全部理想要求的公司，只说在这个寻觅的过程中，我们最容易犯的恰是一个不自知的严重错误：你以为你有几年工作经验，其实你只是一年的工作经验用了几年；你以为你犯了几百个错误，其实你只是一个错误犯了几百次；舍近求远和原地踏步，是我们职业生涯里最容易习以为常的状态。
    另一个事例来自于我的前同事。他才华不俗，而且有着相当明确的进取心，属于跟着企业共同成长起来的资深员工。三年前，老板有意擢升他为部门领导，特意私下做了一些民意调查。结果，在肯定他的才干之余，很多人不约而同地提出了一点疑虑：他是一个善妒之人，能带领好一个团队吗？善妒，是他在工作中留给许多人的印象：不愿意跟大家分享成功经验；对别人的成绩很少表现出赞赏；非常在意个人业绩排名。这个疑虑最终让老板暂缓了对他的提升。事后，老板找他谈过一次话，或明或隐地提出了他身上存在的这个问题，最后老板说，希望他能早日做好上升一步的准备。
    可惜的是，我的这位前同事并没有意识到自己经验欠缺的部分，反而认为是一些嫉妒他的同事对他故意敌对，所以在工作中仍然我行我素。接下来的一年多，他的业绩当然不错，甚至比之前更突出，但他依然没有表现出一个领导者所应有的团结能力和大局意识。在公司去年所做的一次人员调整中，他还是没能如愿升职，最后愤忿离了职。
    在职场中，我们经常性的问这样一类问题：你有几年工作经验？反而很少听到别人问：你有多少工作经验？靠时间来累积经验固然重要，但职场不是打通关游戏，经验并不会随着你的年龄、你的工作年限而自动地累加成长。工作经验的丰富，需要你有意识地去甄别，需要进行多角度分析，还需要你有否定自我的勇气，以及汲取教训和举一反三的能力。如果当同样的问题再次出现，你根本没有意识到，而是出于惯性思维，把这归结为他因，自动回避了自我作为，这样就算你吃了一堑，也未必能长一智。就像谈恋爱一样，你总是遇人不淑，需要诘问的不是命运不公，而是自己看男人的眼光。经历了三番五次的不靠谱恋爱，你还是遇到烂番茄，那只能说明，你白白浪费了那么多鲜活生动的案例。从某种意义上来讲，一个错误犯了一百遍的人，远不如犯了一百种错误的人经验来得更为丰富。