公司垃圾制度总结

 公司越破，条款越多，罚款越高，工资越低。以下排名不分先后。

  一  9点后迟到扣20       10点后迟到扣100   垃圾指数：★★★★★

     如果发现已经迟到，则建议吃个早饭，溜达溜达，赶10点前来。若是溜达时碰见熟人朋友聊天过了10点，则直接请一天病假。反正7天带薪病假，就算没有了带薪的那么请一天病假以我目前的工资也扣不到100或者100多一些。傻子才扣了100还继续上一天班呢！

二   发现在公司吃饭者扣10元   垃圾指数：★★★★

    这真是极品垃圾条规，可以说是为了赚员工的钱而制定的！怎么不找个专人身披黑狗袍，带上红袖章，手拿罚款单在公司巡逻呢？！大家忙的忘记吃饭，或者身体不适非逼着人去找吃的，管理也要以人为本，在休息室吃个饭能怎样？建立休息室的作用是什么？不是给外面的人看的！

三  工资结构调整为基本工资+绩效奖金  垃圾指数：★★★★★

   公司决定根据绩效考核结果来调整工资，结果做了几天痛苦郁闷的绩效考核后，出了这个通知，真以为自己能拿的多了，结果月底发了工资单后，简直狗屁扯淡！只是在原本的工资基础上抽出了一部分作为绩效奖金，这样算下来，如果哪天公司认为（注意：一切掌握在公司手中，公司说你好你就好不好也好，说你不好你就不好好也不好！）你没有达标，那扣了绩效奖金后，反而没有原来的高了！！公司这样做简直无耻至极，说是提高工资，还有奖金拿，实际是在剥削我们，而且还有着看似完美的理由！

四 病假/事假扣除时的基数包含绩效奖金  垃圾指数：★★★★☆

  既然绩效奖金与工作权重时挂了钩的，那么我只要保证完成了本月或者本季度，年度的考核目标，中间请一天假或者几天假凭什么扣我那一丁点绩效奖金？！绩效奖金，真是讥笑奖金啊！

五  给孕妇准备了液晶显示器  ★★★★

  今天开会时某领导满脸自豪特牛比的说我们为孕妇准备了几台液晶显示器！我狂吐不止。液晶显示器，也就是LCD，几年前似乎是高贵的象征，这几年价格却一落千丈，15寸的1000多，19寸的也就是2000多。我们员工一天8小时坐在电脑跟前拼死拼活的眼睛盯出血的工作，各种职业病，辐射引起的后遗症等等不比的上这几千元？！测试，资料等部门还有球面显示，真不明白他自豪什么，牛比什么。。。

 

还有其他的有待继续写，下班了，回去山口山