敏捷测试人员的的10条法则

一：提供持续反馈
敏捷测试中，测试驱动敏捷项目，那么很显然反馈在敏捷团队中占据重要地位。

 二：为客户创造价值
敏捷开发就是在较低的版本发布中提供客户目前最迫切需要的功能。

 三：进行面对面的沟通
敏捷测试人员应该尽力促进沟通，面对面的沟通时不可替代的。

 四：勇气
勇气是极限编程的核心价值。

 五：简单化
敏捷测试意味着通过最简单的测验验证某项功能已经存在或者已经达到客户的质量标准。

 六：持续改进
想办法把工作做的更出色是敏捷人员应该牢记的，敏捷开发的短期迭代更易于尝试新事物。

 七：响应变化
响应变化时敏捷测试实践的重要价值，只有我们与客户持续交流，我们就能处理这些变化。

 八：自我组织
敏捷测试人员是字组织敏捷团队的组成部分，团队文化贯彻于敏捷测试的理论。

 九：关注人
只有优秀的员工出色地工作，项目才会成功。

 十：享受乐趣
敏捷开发真是敏捷测试人员对工作的激情。