惹人的应聘简历/邮件是怎样的

邮件标题：XX工作经验应聘XXXX+姓名+电话 （这样写 起码HR在想通知你面试的时候不需要再把邮件打开） 
邮件正文： 

尊敬的先生/女士： 
    您好。我叫XX，在XXX获知贵公司正在招聘XX岗位。我是XX学历（如果该公司对学历很重视），有XX语言，XX工作/项目经验（可根据实际情况，浓缩成一句到二句介绍）。特此付上简历一份，期待与您面谈。 
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个人简历 

开头写基本情况，比如姓名、性别、学历、专业等…… （这 一部分可以根据招聘简章里面的要求写，比如有的要求学历、证书、经验。没有要求的，可以从简。）另外，可以精心准备一张照片1/3的小半身照（如果你觉得 相貌突出，证件照也好看，也可以直接上证件照），现在数码相机已经是普及了，找个环境好点的背景，配上清爽有活力的面容，职业装最好，休闲装也可，最好不 要运动装，背景也别是床，忌讳叼根烟（别笑，我真见过这样的简历）或者做怪动作。 

【个人优势】 
用1、2、3、4……列出自己的长处、项目经验等 ， 注意要用HR看得懂的语言，比如：在XX项目中，我是骨干人员，主要负责XXXX功能（占本项目的X%），该功能是本项目的核心功能……（因为很多HR不 是计算机专业的，即使是专业的，也因为擅长方向的不同，很可能看不懂你一堆专业术语是要表达什么意思；所以起码1/3用这类型的语言，让HR能看到你的价 值，看明白你的能力） 

这个环节可以说是整个简历的亮点，HR可能看到这里，就觉得你很出色，值得通知来面试了。 

这两部分，主要是给HR看的，下面具体的工作经验，项目经历，更多是给用人部门看的。 

【工作经历】 
注意 一定要用倒叙的方式写 ，也就是先写最近的工作，然后逐渐往前推。 
我记得自己曾经看到过简历，排序跳来跳去的。看得我眼都花了。 
XX年X月——XX年X月  XXXXXXX公司 XX职位 
简述工作业绩 （简述的意思，就是一般不超过3行） 
项 目经历可以单独列出来，也可以放在工作经历里，选择最能体现自己技术水平的1-2个进行详细叙述（这种叙述就是给用人部门看的了，写得尽量专业些，形象一 点就是发表技术文章的那种写法，然后用人部门一看，恩，这个不错，即使招进来写技术文档应该会很不错，不会写得一团糟~） 
带过团队的，还应该侧重描述一下带团队的经历，带几个人，具体怎么个带法，以及最能体现能力的带团经验（比如解决了团队遇到的XX问题）。 

【教育背景】 
一般写大学及以上的就可以了，培训经历也可以写进去 
如果在学校担任主要学生会社团职务，多次获奖学金等也可以概括一下写上去 

另外，如果自己还有别的什么特长，或者特殊的经历或奖励，可以写上来。 

还有一点，在整个简历的描述中，尽量别用“精通”这个词，因为即使是即将用你的用人部门主管，对这个技术也不一定能算精通；推荐用“熟练使用”这个词。 除非你已经是这个行业公认的专家了，说不定真到别人都认为你的专家的时候，你自己反而觉得自己才懂点皮毛。。。呵呵，扯远了，这个级别的，基本上不用投简历了，都是猎头以及各大公司HR重点关注的对象了。 
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顺祝身体健康，工作顺利！ 
                                                  姓名 联系电话 
                                                  XX年X月X日 

这种写法只是一个抛砖引玉，并不是说一定要这样写才是好简历，简历没有定式，因为不同的HR可能有不同的喜好。但是，大体上采用这样一种形式，基本上满足突出重点这个要求。 

因为HR只需要通过简历了解你会什么，是否满足基本筛选条件；擅长什么，是否满足这个职位的工作要求，更深层次的，就需要通过面试、笔试等环节了。 

最后简单提几点发简历邮件的小技巧： 

1、邮件标题采用我前文提到的这类形式，或按用人单位的要求写，避免“应聘”“个人简历”这类标题。 
2、一定在邮件正文里附上简历，最好用纯文本格式，注意排好版（用好换行和空行，以及加上一些简单的字符★◆●【】等突出重点）。 
虽然现在的邮件很多支持各种格式，但是保险起见，最好不要用表格，万一人家HR那里看见的和你的机器上表现出来的不一样，行列错位，就起到反效果了。 
可以在有文本正文的同时，附上word格式的简历附件（方便HR打印），以及一些有必要的照片、证书等。 
3、简历不要反复投，同一家公司，1个月投1次就够了，否则HR很可能直接就删了，连看都不看。 
4、自己打印出来的简历，求职意向可以写在页眉处。 
5、如果对方写明了薪酬范围，那么你的简历里可以选择中间数写上你的薪资要求。对方没写，最好也别写，除非你知道对方公司的薪酬等级标准。否则太高或太低都有可能在简历筛选过程中被唰掉。 

6、英语这块，有等级证书的，直接写上，没有的，可以写上能看懂帮助文档等。如果是外企，则更需要描述写听说读写的能力。当然，如果不太好的，可以暂时不写，先进面试环节再说，但是英文超级差的话，暂时还是别去外企了，先饿补一下英语再投简历吧。

转载自：http://blog.csdn.net/yuanhuiqiao/article/details/4520443