河南焕廷律师事务所专业工伤律师详解工伤索赔

在我国，劳动者发生工伤后可以申请工伤赔偿，工伤赔偿的程序分为三部分，即工伤认定程序、劳动能力等级鉴定程序、索赔程序。下面是河南焕廷律师事务所专业工伤律师为您整理的工伤赔偿程序的详细介绍，希望可以给受到工伤的劳动者提供帮助。

    河南焕廷律师事务所专业工伤律师指出，职工发生工伤事故后，最重要的是，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位的时限是30日，如果单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。值得注意的是，对于工伤认定，不服的可以依法申请行政复议;对行政复议不服的，可以依法提起行政诉讼。

　　职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就存在劳动能力鉴定的问题，河南焕廷律师事务所专业工伤律师指出，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。关于工伤医疗待遇，分为工伤医疗待遇，工伤伤残待遇，工亡待遇。具体以后再做介绍。

    河南焕廷律师事务所专业工伤律师指出，工伤的劳动能力等级鉴定后，相应工伤待遇一般可以量化，即可协商赔偿。协商不成的，可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，双方可依法向法院起诉。诉讼程序同普通民事诉讼程序。

 

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