企业家，如果还是个家，那么应该是看更大的面

可以充分运用《劳动合同法》中的“竞业限制”条款，明确双方的权利义务。

　　所谓“竞业限制”，就是用人单位对于负有保守单位商业秘密的劳动者，可以在劳动合同或者技术保密协议中，约定其在解除或者终止劳动合同以后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。作为补偿，在竞业限制期限内，用人单位应当支付给劳动者经济补偿，经济补偿金的数额可以双方约定。

　　对目前该公司的情况，建议其咨询专业劳动法专家，与牛先生平等协商签订相关合同条款，保护双方的合法权益。

提前一个月提出离职等问题，劳动法基础。