性格测试

首先附一句特别喜欢的话：艺术的大道上荆棘丛生，这也是好事，常人望而却步，只有意志坚强的人例外。（雨果）

最近在准备银行考试，有很多相关的性格测试题。最初的印象里，总觉得性格测试这种东西是多余，随便选选就好了。但是，仔细想想这个问题，如果是多余的内容，相关单位有合并去浪费这个时间呢？其实性格测试，是对你潜在的人生观、世界观的一个侧面展示，是在考察一个人的心理素质，是单位测试你否适合应聘岗位的一个客观考量（职业倾向性）。

性格测试是将科学与经验结合起来，它是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一个综合选才的方法。如果你的性格测试没有达到企业的要求，是不能参加单位接下来的面试的。那么，要想性格测试题能达标，最好的方式就是把职业要求内化，以一个合格的职业应聘者的状态去测试。

性格测试类的问题，有几个常见的回答策略，如下所示：

1.根据你应聘的职位要求回答关键点

把握一些关键点，就是我们上面所示的职业要求内化。

2.注意一些测谎类问题

有些时候我们可能会根据职业的要求，刻意的去选择单位所希望你应该具有的素质，但实际情况你并不是这样的，那就需要我们把这种职业要求内化。我相信任何单位，一个好的HR都是以公司的利益为出发点来招聘员工的，HR选择的就是你符合职位要求的技能素质。那么预示着你在以后的工作过程中，就应该以这样的能力来要求自己，这就是做到自始至终的职业要求内化。

3.相对论法则相关问题

我们知道的一些问题，总认为是非常绝对或模棱两可的问题。但实际上的一些副词成分，测试应聘者是否存在强迫症等一些病理性问题。

下面，简单的介绍几种常见的性格测试方法：

1.MBTI职业性格测试

有E-I、S-N、T-F、J-P四个维度的个体内部的行为倾向测试，是国际最为流行的职业人格评估工具。

2.霍兰德职业兴趣测试

有R、I、A、S、E、C六种类型的职业方向，对个体职业兴趣方法的测试。

3.九型人格测试

主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯，能够反应个体的个性和世界观。

4.DISC性格测试

有D、I、S、C四个维度，是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等