不喜欢做技术该怎么办

前言

以前有朋友跟我聊天时，说自己想离开开发岗位，我突然意识到这是一个值得思考的问题。我觉得现在有一些做开发的朋友其实更应该离开，这类人水平一般，又不思进取，得过且过。他们自认为不喜欢写代码，讨厌加班，或者感到前途渺茫；或者其人本身不爱学习；。

但是，他们却在很痛苦的坚守着！原因之一是除了会写点代码外，别无他长；其二是写代码好歹能赚点糊口的薪水，转行后却不能赚到足够的钱，至少短时间内不能。

原因是什么？

1.不喜欢

不喜欢的原因有两种可能：一是客观环境让人不舒服；二是能力上缺乏自信；三是有自己真正喜欢的事情。

客观环境的原因，可能是公司制度不好、团队氛围太差、或者物质条件糟糕、或者公司内斗激烈。

如果是缺乏自信，那说明自己工作做得不好，或者学得不好。那就怪不得人了！

如果是有自己真正喜欢的事情，那就看看条件成熟与否，成熟就去做吧！

2.幸苦

一般的IT公司都会加班，甚至很严重的加班。不加班的IT公司说明其所处领域竞争不够激烈，至少在国内是这样的。国内确实有些公司是不加班的：他们在自己的领域深耕多年，竞争对手寥寥无几，自己又善于公关，或者多少有些关系和背景，只要守住那一亩三分地，即可吃穿不愁。产品可以漫不经心的开发者，只要别出什么严重的bug让客户受不了，平时就基本没啥要紧的事情了。对于渴望朝九晚五正点打卡的同学来说，可以考虑到这类型的企业去。

另外，哪个行业、哪个职位不幸苦呢？除了在政治上有足够背景时才具备垄断能力的企业外，有活得轻松的单位么？电信业就3家竞争，都要靠剪对手光缆的方式来维持自己生存，中国还有几家比他们生存得更舒适？

3.没有前途

IT界几乎一致认为：30岁(或35岁)以后还写代码几乎不太可能，如果那时候还没爬到个leader职位，就赶紧往别处转，比如做产品、策划、哪怕测试似乎也行。

不知道这个谬论是谁最先提出来的！

首先，10年的开发经验是非常难得的，如果弃之不用，岂不可惜？如此经验丰富的程序员企业求之而不得的人才为何人们都以为会被抛弃呢？虽然薪水是比更年轻的高一些，但再高也是有天花板的，市场经济在平衡着这个顶点。

其次，就算这时候做了产品经理、策划总监之类的角色，谁又能保证会干得比程序员时干得更好？毕竟那是一个新的职位，运用的知识跟程序几乎没有什么关系，大多数人只是凭着这些年见别家产品时总结出来的一些想法。对于产品设计来说，还远远不够，更谈不上专业！专业做产品设计的人还需要深入了解人性，需要对市场敏感，甚至需要对诸如经济、政治等领域的宏观理论和微观理论皆有了解。

第三，谁说产品经理职位比程序员高？产品团队是一个人耶！有着经理的头衔，却无经理那帮手下。那个title只是个虚名，承担的压力和所授之虚名+薪水是不及程序员轻松的。

第四，IT行业发展了这些年，当初年轻的程序员都差不多到这个坎了。可是整个IT行业却容纳不了那么多的leader！怎么办？要么自己跳出圈子，要么继续维持现状。很明显，后者可能性更大，毕竟大家都是上有老下有小的家庭支柱，甚至还有背着的房贷没还清，何必要冒险一跃。

驳完了谬论，谈谈前途。

其实"前途"是个很虚无的词，对不同的人有着不同的含义；前途是未来的一个过程，不是终点；前途就是未来比现在更好。有人视升职加薪为前途，有人视成名获利为前途，有人认为自己羽翼丰满，掷地有声为前途。但这些真的就是了么？从更长远看，都没有到达终点哟！一旦追究终点，几乎绝大多数人都要撂挑子不干了。因为理想中的终点自己都觉得荒唐，遥不可及！

那么，就谈一点现实些的吧。现实些的观点是：前途就是未来比现在更好。这个easy！只要勤奋上进，踏实工作就行了。即使按部就班也可以。甚至是只要别整什么妖蛾子，自毁前途都行！涨薪是一定的，几乎没有一家公司几年不调薪的，而且调薪都没有往下调的。升职是有可能的，技能过硬，业务熟练，脾气不讨厌，又没有老板的小舅子之类的要来的话，舍我其谁呢！所以，就这个现实意义而言，留守在这个工作岗位，或这个技能领域，可以说还是有前途的。

当然，大家说的前途应该是不限于此的，是包含着一定高度的理想，一定程度的抱负的。如果是这样，全人类都将为你点赞！那么，请告诉自己理想和抱负是什么吧！然后做个规划，该学习就学习，该实践就去实践。相信你前途自明！你可以走出一线队伍了，而且肯定你就算不主动，也会被动的被拉出原来的队伍的。但是，若不规划、学习、实践，内心的理想和抱负仅仅是停留在想法上或嘴上，是不会有任何结果的。那仅仅是好高骛远且怯弱无能的性格体现，就别让人知道了为好。

总而言之，对不主动奋斗的人，现实意义的前途足已；而对主动奋斗的人，前途更具理想主义潜质。

4.看到了更有诱惑力的职业/工作

因为有另一个工作诱惑着，给人更高的期待与憧憬！于是犹豫、摇摆，难以抉择。但又担心自己做不好，也不舍自己擅长的技术。

我觉得没有不能做的行业，只是做起来是否是否能达到最好的效果。如果知识匹配、性格相宜，效果一定比相反的情况更好。

什么样的工作或行业才是我们想要去做的？

高薪、工作量少、公司制度成熟、团队氛围融洽、能开阔眼界、有升职空间，具备这些条件就算好工作？ 恩，其实我并不反对。但我要说两点：1.欲无止境，常常这山望着那山高；2.这也不是终极的理想圣地；

1.欲无止境，且非圣地

高薪多高才满足？工作少到什么地步才合适？再完善的公司制度也能挑出很多毛病；再融洽的团队也有权利之争；公司帮你开阔的那点眼界就够了么？如果你升职到副总，是不是还跃跃欲试的要去做一把手？就算做了一把手，然后呢？顶多只能从这里一把手换到另一处一把手而已！

如果要在以上方面都得到满足，直接去创业，一口气把一辈子的钱赚够，然后什么都不用干了，去周游世界，什么眼界都开了，还不必那么幸苦，一级一级往上爬，饱尝激烈竞争之苦，受尽人间纷扰，在这样的状态下耗尽一生。如果你对公司成熟的制度比较迷恋，那就自己开家公司，亲手创立一套完善更的制度，即使最终未能成功，相信你也一定能在这个改进的过程中得到很多惊喜和满足，这可比寄居别家公司感受这专门用来对付你的制度要有趣多了！

2.何我所欲

在看透了对最令人向往的公司都并不是我们最终要去的地方后，思考一下我们到底该去哪里呢？我们最终要的是什么呢？

我们要的其实是：

1. 新鲜感。公司旅游、培训、学到新知识、升职、跳槽都能给我们带来新鲜感，如果这种焕然一新的感觉不能给予你动力，那就一定是后面的原因了。不过，这得要多么高冷的人才能对这种感觉视之若无呢！
2. 认可度的提高。逐步加薪就是对我们认可度的提高的一方面，倘若一次性直接给到你顶峰时期的薪酬水平，过不了多久，你还是会嫌少，觉得自己又进步了，或者给公司做出什么贡献了，不加薪自己都觉得这些贡献做得没有意义。另一方面就是升职赋予的对能力、认知、品格方面的肯定。
3. 对未来的保障。很多人甘愿挤破脑袋参加公务员考试，最后领着微薄的薪水，隐忍几十年，就是为了这点，我相信他们肯定不稀罕逢年过节发的那两袋米和面。

进入一个行业或工作角色对我们的一般性要求有哪些？

只是需要在换工作以前要做好充分的准备：知识、心理、经济储备。这就需要学习、控制自己。

无论到哪个领域，都需要学习、奋斗、控制自己，这是人的基本生存能力和必经过程。

我们该怎么选择？

如果不喜欢，就尽早找个其它工作，千万不要浪费自己的时间。

祝每个人都能找到自己人生的坦途。不负青春！