程序员到三十岁之后需要转行或者转管理吗

        现在，让我们回过头回答一下“青春饭”的问题。在“青春饭”小节中提到，“程序员到三十岁之后需要转行或者转管理吗?”


　　上文提到，工业化生产的四个领域，1，创意，2，生产线，3，高级技工，4，技术管理。Web前端技术也是如此，可以在这四个领域找到各自的归宿。


　　第一，“创意“


　　即和产品需求越走越近，拥有良好的产品感，对产品需求、设计交互把握准确，能够用适当的技术方案推动产品用户体验，属于“架构师”的范畴，因为职能更加靠前，偏“出主意”型的。这种人更贴近用户，需要活跃的思维、广阔眼界、厚实的项目经验。更多的影响产品体验方面的决策。


　　第二，“生产线“


　　即前端基础设施建设，优化前端开发流程，开发工具，包括开发环境、打包上线自动化、和各种监控平台和数据收集等，属于“技术支持”的范畴，相比于很多企业粗犷难用的平台工具，前端技术方面的基础设施建设基础还需更加夯实，因为这是高效生产的基本保证。


　　第三，“高级技工“


　　即高级前端开发工程师，专职做项目，将产品做精做透，用代码将产品用户体验推向极致，偏“实战”型的，是项目的中坚力量，直接产出成果，影响产品效益。属于项目里的“资深”。


　　第四，“技术管理“


　　即做技术经理，这才是多数人所理解的“管理”，其实就是带团队、靠团队拿成果。这类人具有敏感的技术情结，在技术风潮中把握方向，能够指导培训新人，为各个业务输出前端人才，偏“教练”型的，促进新技术对业务的影响。并有意识的开辟新的技术领域。


　　可见，转管理可不是想当然，也不是所谓做项目变资深了就能转管理，转了也不一定能做好。根据“彼得原理”，即人总是倾向于晋升到他所不能胜任的岗位，这时就又陷入“帕金森”定律所隐喻的恶性循环之中，直到你带的团队整个垮掉。


　　所以，转管理应当是一件非常慎重的事情，不是所谓程序员混不下去就转管理这么简单。但不管怎样，有一件事情是需要尤其要想清楚，即，转了管理，技术就丢了吗?我们在第七日“伯乐与千里马”中再深入聊聊这个事儿。