项目管理--不利团队建设的性格病历

     看到一篇博客写了9中不利于团队建设的性格病例。

第一种：因为是是熟人、同学、知心朋友，明知不对，也不做原则争论，任其下去，求得和平亲热，保持一团和气，结果是有害于团队，也有害于个人。
第二种：不负责任的背后批评，当面不说，背后乱说，开会不说，会后乱说。心中没有公司原则，只有自由放任。
第三种：事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过。
第四种：命令不服从，个人意见第一。只要公司照顾，不要公司原则。
第五种：不是为了团结，为了发展，为了把公司搞好，而是纠缠于小事，闹意气。
第六种：遇到损害公司利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释听之任之。
第七种，办事不认真，无计划，无方向，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟。
第八种：摆老资格，大事做不来，小事又不做，工作随便，纪律松懈。
第九种：自尊心太强，自己错了，也已经懂了，又不想改正，对自己采取自由主义。

     在这九种性格病例中，你是否已经对号入座了。

     恩，根据上面的这9中病领查看了一下，确实有不少内容是正对自己的胃口。

    “事不关几，高高挂起。”有人说这样的人简单，没有什么坏心眼。起初听起来觉得这样的评价还不错，但是回头想想，自己这样的想法对吗？我们生活在整个社会团体中，周围的事件与我们的生存息息相关，你只生活在自己的一亩三分地上，犹如井底之蛙一样。这样很难从全局的角度想问题，很难将问题全面考虑。很多东西都是息息相关的，只是自己缺少发现的眼睛而已，将不断的关心形成自己的习惯，会在这样的习惯中不知不觉形成联系的思维。久而久之，这样的人就不简单了。

    “遇到损害公司利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释听之任之。”集体的利益高于一切，你存在集体之中，作为集体的一份子，损害集体的行为也是在损害你的行为，只是暂时没有让你有痛彻的领悟而已。长此以往一定会暴漏出来，到那时才幡然醒悟，是不是会为时太晚呢，虽然我们可以进行补救，为什么不防范于未然。站在公司领导人的地位思考问题，就不会对这样的事情听之任之。久而久之你就具备了领导人的思想，站在这个位置也就理所当然了。

   “大事做不来，小事又不做，工作随便，纪律松懈”。你怎么对待别人，别人就怎么对待你，你怎样做事情，事情就怎样对待你。曾经看视频，一位老师说过：“如果你不能把这件事做好，那你还不如不去做。”认真做事是一种态度，是对自己负责的态度。一件小事都做不来，又何谈大事。一屋不扫何以扫天下。你浮躁的心不止影响自己，也会影响到别人。你的行为别人都看在眼里，并且对你的行为有了评价。对待你也会做出不同的反应，不再让你担当重任，不会再将机会送到。这样在集体中还有存在的必要吗。

   “办事不认真，无计划，无方向，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟”。领导人无计划、无方向组织将无法前进，这样的领导团队不会走很远，基本是寸步难行。敷衍事件，也是在敷衍自己。

    其实上述的这9中性格病例都是来自毛泽东的《反对自由主义》，原来毛爷爷早就对这样性格做出了警示，只是我们只关心自己眼前的事情，没有抬头看看而已。