性格决定领导力阅读笔记

   前些日子看到一篇帖子叫：我们都患上了一种病叫做手机依赖症，仔细反思一下自己的过去，好像确实有太多的时间放在微信，微博等之类的所谓社交工具上，虽然这里面也有一些信息和知识的获取，可终究算不上阅读，大部分的时间都浪费掉了，于是我决定读点书。

kindle看电子书还是很方便的，尤其有些书还便宜,如果书的内容还不错的话，真的有赚到的感觉。最近看到的书叫：性格决定领导力，作者是托马斯国际的副总裁阳亚菲女士。

我对这本书的总体评价是4分，如果满分是5分的话。总体来说它能够让你获取和了解DISC性格各型优缺点的知识，也有一些名人分析案列。唯一不足的是：如果能够附加上一些测试或者分析让读者更好的了解自己的性格特性和缺陷的话，可能更好。书中对每一种性格的优缺点都有比较详细的分析，但在改进建议上个人觉得有些方法比较泛泛而谈，没有更为有效的可执行性。

现在我来记录一下我的读书笔记，也算是对自己读书的一个了解，不然匆匆一面过去了也就过去了。

首先来看一下DISC理论：

一下内容来自于google，百度，不一定完全正确准确。

DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是可辨认的正常的人类行为

简单的说它是从四个维度去考察人的性格的一种方式：其中这四个维度可以形成多种组合，因为也就形成了不同人型的各种差异性格。

Dominance 支配型

Influence影响型

Steadiness稳健型
Conscientiousness谨慎型

更多的内容可以参考：

http://baike.baidu.com/view/791856.htm?fr=aladdin

书最开始让我有继续读下去的是作者在写写书经过的时候邀请了很多她认为的大牛和领导力很强的人，有些人拒绝了说是认为自己没有领导力。而作者的观点是：认为自己没有领导力的人通常都是哪些温和亲切或内心含蓄的人，而那些自认为自己挺有领导力的人可能在实际工作中不那么受欢迎，而调查发现员工最喜欢的领导类型是：有亲和力的。

联系到几个月前工作中发生的一些事情，让我想到：也许自己在执行力魄力各方面都不错，可是亲和力，温和这些印象从来都不是我的强项，也许这中间确实是有什么需要我改变的，因为实际生活中确实有些嘻嘻哈哈，好好先生的人很受欢迎。

正如文中所说：脾气大的有魄力，没脾气的有亲和力，爱说爱笑的有魅力，不说不笑的有执行力。所谓领导力没有那种好那种坏，只有你更倾向于哪一种，哪一种更适合你，但如果你了解不同领导的个性特征，能够明白他们的诉求，也许天下没有难处的领导吧，同样对于员工也是。

各型性格的优劣点

类型行为优势劣势高支配D主动与他人握手，而且很用力；在谈话中经常打断别人；经常被人指出说话快，做事快，走路快，吃饭也快；总是质疑他人，常常忘记说请，很少说谢谢，几乎说对不起。魄力，驱动力，远见卓识，铁腕手段，赢家心态，胸怀大志，快速高效，引领变革，结果导向，不屈不饶，敢于犯上缺少亲和力，难以接近，导火线短，坏脾气，吝于赞美，乐于批评，刚愎自用，不善倾听，很难让人把话说完，缺少同理心以及耐心，独断专行，相处一处使一处，工作狂的自虐与虐他高稳定性的S握手轻轻而友好，总是安静和善，面带微笑，能耐心倾听他人说话，不时点头，办公室放在家人照片，桌子上的东西井然有序，排列整齐，一般说话慢，行动慢，不轻易表态，有兴趣做简单重复性的工作而不厌倦亲和力，同理心，坚持不懈，有效倾听，不加评判，公平，谦虚低调，团队领导，发展他人，仆人式领袖，包容与授权，沉着镇定，组织协调优柔寡断，不愿交流，被动的鼠标，按部就班，不死变革，安于现状不愿意冒险，过于委婉，过于妥协，息事宁人，固执，心太软，节奏拖沓效率低下高影响力I爱笑，而且是那种毫不掩饰的大笑，总是忍不住想向一些人显摆重要资源，喜欢与人高热度握手，见面就热，十分健谈，觉得大家说的都有道理，所以对每个建议都同意，穿着时尚，讲话时候很多肢体语言，被人说天真魅力，激情与感染，善于乐于沟通，乐观，平等名著，主动授权，愿景，创造性，幽默，社交公关，激励人型话太多，盲目乐观，过度承诺，开空头支票，夸张吹嘘，自相矛盾，左右点头的墙头草，情绪话，计划性以及时间管理差，过于妥协不能坚持原则，看事物肤浅而表面化，自我中心，不关注细节高遵从性C握手矜持而轻微，办公室有序整洁，说话很有逻辑性，很在意准时，一切必须按照计划进行，不习惯与人目光交流，身体语言可能拘谨而谦恭，容易愁眉苦脸，爱纠正别人细微的错误执行力，坚持原则守纪律，精益求精细节至上，专业权威，实事求是，以身作则，公正，危机意识，系统思维，计划以及时间管理吹毛求疵，吝于嘉许，只见树木，不见森林，过于教条，缺少灵活，瞻前顾后决策缓慢，事必躬亲难以授权，直讲道理不讲方法，疑神疑鬼，钻牛角尖，冷漠忧郁，不苟言笑，悲观消极，怀疑主义，任务导向，缺少人情味

在实际过程中人往往是多种性格的组合，而不是一种倾向。

为了更好的了解自己，可以在网上搜素DISC测试，个人觉得我的应该是DC组合，带测试出来就知道了。

Dominance－支配型/控制者
高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。 在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。 在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果， D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。 在人际关系方面， D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标， D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。
描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率


Influence－影响型/活泼型/社交者
高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者。 I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。 在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。 在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。
描述性词语：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际


Steadiness－稳定型/支持者
高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进。 在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。 在工作方面， S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是， S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候， S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。 在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然， S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。
描述性词语：可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强


Compliance－完美型/服从者
高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才。 在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是， C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。 在工作方面， C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是， C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。 对待人际关系方面， C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是， C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。
描述性词语：遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强