在大公司混，靠的不是智商而是情商

加班的理由很多，在某个国际知名大公司，加班不需要理由。有个刚离职的小女孩有个挺逗的说法，说这个公司培养出来的女孩都具有悍妇之风。顺带着说另外一个著名的国际审计公司培养出来的是事妈儿风格。

对待加班的问题，我会想人生有很多事情让自己不爽是因为自己不够彪悍。我这个人不奢望自己彪悍了，但是希望自己下次乖巧点，下次一定找个合适的机会开溜。

今晚和同事聊天，有点话多，聊了聊公司的政治学。发现偶们这些技术出身的consultant确实在政治上，也可以说是人际关系上有些欠缺。

我说了句经典的话“在大公司混，考验的不是人的智商而是人的情商。”就比如今天的事情，一件事情，其实那种做法都可以的时候，再过分坚持己见，就容易降低效率。我的同事偏要想和PM理论出个是非，争论了两个小时，结果还是要按照PM的想法做，他最后还弄的自己气鼓鼓的，让我们几个好一通劝，回家的的士上我还以自己亲身经历告诉他，这个项目经理是难得的好经理。做为经理，思考的问题最多的就是成本，和如何发挥团队的绩效，所以他会选择以一种质疑方式来看待所有人交付件，通过这种方式来考察交付人对自己的想法是不是有信心。

情商里面很重要的一个概念就是同理心，就是如何理解别人的想法和说法。技术出身的人，尤其是碰到对技术并不是十分了解的管理者时，如何保持一个高度的同理心对自己做事的结果是很重要的

我记得以前公司内部培训的时候，那个老师教育我们说，要学会管理你的manager，我想理解他是最重要的，这样他的手段你才能理解，才能有默契，才能发挥自己最大的效率。