应届GIS硕士求职经验总结

记录一下作为一个GIS应届毕业生在帝都找工作的历程吧，之后的经历可能丰富多彩，可能萎靡不振，但这一次走过来了就是这一次的。希望以史为鉴，各位客官也能有所收获。

定位

我们这一届的“烟酒生”是2015.6月毕业，学校第一波大型招聘会在2014.10月份就开始动员了。而我一直觉得毕业时间还早，也许年后才是找工作的高潮时期，没想到学校在2014.11.1就开始了第一场大型双选人才交流会，也是我们学校最大的招聘会，这种不期而至让我猝不及防，匆匆拿着本科的简历模板就上战场了。结果只能是惨败而归了。

之后认真上网查询了一下才发现很多大公司比如百度、华为、中兴、微软等等在9月份都已经开始了招聘工作，而到11月份的时候面试阶段都已经结束了，没想到这些我比较中意的公司在起步线上就已经把我给甩了。

555，难过归难过，但悟已往之不谏，知来者之可追。

简历制作

我一直把自己定义为一个技术人员，也愿意从事技术编程相关工作，但是要在简历中体现你的能力，我想仅仅是罗列项目名称是不够的。因此我制作的两种简历，一种为技术简历，一种为产品简历，面试遇到的岗位、特点、性质不同再拿出对应的简历来应变比较好。我不提倡那种一份简历投便万家的做法，也不支持为每个心仪公司都量身定制一份。在此我推荐从事IT的朋友可以借鉴一下“魔简历”来美化哦。

注意以下几点吧：

1. 应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。
2. 把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。
3. 正装照片，彩印。
4. 对于自己所做的项目，不要写或少写“项目简介”，而要重点写“个人职责”。
5. 技术方面不要写假话。

简历没有好坏之分，关键在于，你是否把自身的亮点和优势展示出来，是否成功吸引了面试官。

投递简历

网上查询信息需要知道途径，有些常用的招聘信息来源稍作总结：

1. 校园宣讲会网（http://www.xuanjianghui.com.cn）

我最主要的招聘信息获取途径，论坛形式展示，排版整齐，没有广告干扰，对于应届生特别好用，北京的各高校的招聘信息还是蛮全的。

2. 应届生求职网（http://www.yingjiesheng.com）

跟宣讲会网一样也很全，但是信息太杂，网页排版过差，各种广告横行，找个心仪公司信息简直像玩“找你妹”一样。

3. 各高校就业信息网

4. 51.job、海投网、智联

5. 目标单位的网站

投递简历方式有：

• 现场投递：

我感觉最有效、最好用的方式了。北京的各大高校举办的宣讲会、双选会是我投递简历的第一选择，然后是去心仪公司直接递简历给hr（这个如果在目标公司有熟人推荐更好）。总之，能现场投递简历就现场投递，别懒。

• 网上投递：

这个可能是往届毕业生的主要方式了，就是给对方发email。发的时候注意措辞，以下是一个模板，我感觉挺好的。 仅供参考：

    您好：        我叫xx，是北京大学xx专业硕士，将于明年xx月份毕业，想应聘贵公司xx一职，个人信息如下：    xx年考入北京大学计算机专业，xx年保送研究生，同年进入xx开展项目研究至今。xx年间，共参与开发xx个项目，其中xx个横向项目（采用xx技术，xx数据库），xx个纵向项目《xxxx》（采用xx技术），并在项目中起到核心作用。    曾在软件公司实习半年（主要做xx相关开发），在xx中心担任一年计算机教师（主讲xx）    xx年间所获奖包括：xxxx等。    本科及研究生xx年间一直担任xx，组织了xx活动。        附件中是我的中英文简历，有更详细介绍。    感谢您百忙之中关注我的应聘，向您表示由衷的感谢！        此致    敬礼

但感觉这种方式成功率不高，我投递了大概40份，只有2个电话回复去面试的。可能跟投递的单位有关。

实战

就我个人而言，我是南方人，第一意愿是去南方沿海城市或者回武汉。 2014.11月也回武汉了一次，也去咨询了留在武汉读研的同学，发现没有赶上华科、武大是双选会，只能在湖北大学看了看，然后游了游三峡就回北京了。

之后感慨今年就业形势严峻，只能放低要求，就是能在北京找到工作也可以了，然后这个户口什么的也不一定要了，国企、私企、事业单位什么的都可以接受了。

求职目标：走技术、管理路线目标行业：IT、GIS目标单位：国企>外企>民企>事业单位目标职位：IT技术、GIS开发、软件研发求职考虑因素：发展机会>待遇>户口>工作环境

抱着如此心态，从2014.11-2014.12期间，经历了大小笔试、面试，大概统计了一下：

共投递简历：纸质简历25份+电子简历40份

获得笔试机会：20次，参加：11次，通过：6次

获得面试机会：12次，参加：10次，通过：7次

拿到offer：4个

投递简历最开始11月份是只想去南方，故全部是网上投递（大概有20份电子简历），结果只有一个回电还说要我去深圳面试，晕，那么远，委婉拒绝了。之后以北京为主，想着是能找到南方公司更好，但实在是来北京招人的南方公司太少，至今没看到合适的软件公司。

面试

给我面试机会的公司中：大的有央企华录集团、国企浪潮集团，小的有数慧时空、中科遥感等。面试流程也是多的达四、五回环节，少的两回搞定。我也是抱着一种积累面试经验的态度，所以能去的尽量去。

将我面试的几家比较有特点的公司跟大家分享一下：

1. 拓尔思（北京拓尔思信息技术股份有限公司）

该公司是最早让我去面试的一家公司，我在北京邮电大学给他们投递的简历。第二天让去面试，很紧张，中午早早的去了公司，hr让先填一份个人信息表格，填完了大概来了七、八个面试的学生，跟我一样应聘JAVA的有三人。我们一起看了hr放的公司介绍视频，无非是说公司如何如何牛逼，前景怎么怎么好，上市之后的进展之类的。反正很吸引眼球，我当时是信了，呵呵。

先做JAVA笔试题，不难，有选择题，填空题，简答题，编程题（有反向字符串排序输出和冒泡算法，我稍微看了一眼手机验证代码，哈哈）。做完了之后就安排与技术主管的面谈，现在回想起来这样放一起还是挺好的，节省时间。技术主要就简历的项目谈了一下，然后问了几个细节问题，还问了一些jsp、session的问题，我回答的不好。

让回去等通知了，最后又让去上机测试，看来技术主管还是对我网开一面了，上机题是三选一，都是java试题，有一题是写一个upload功能模块，一个小时，要求不能上网，我就做了这个。之后就没有之后了。很纳闷，没给offer也没说不要，没有回复。

2. 数慧时空（北京数慧时空信息技术有限公司）

我去这家公司应聘的是GIS开发，笔试做的是GIS题，很基础的题，当时有地大的几个本科生一起，还有地勘研究院的一个研究生，笔试环节表现是完胜他们，这也算的上是专业对口哈。第二回面试是跟技术聊了一下，结果那个技术是我们矿大的师姐，问了一下我的导师和项目，之后就真是聊天了，师姐也跟我说实话了，说这公司是做的全部都是国土资源局的国家项目，公司背景跟政府很深，项目虽然不是很大，但薪资还可以，留得住人。这样就进入最后一轮面试了，hr面，这一面也比较nice，她问的比较多的是性格和生活方面的事情，话题打开了，她还给我一个很健谈的评价。嗯，你很有眼光哈。之后说到待遇，硕士8500左右，来实习尽力解决北京户口，师姐说名额很少，无语。待选。

3. 慧点科技（北京慧点科技有限公司）

这家公司做的是企业管控的，为500强企业做OA软件。在北五环，清河附近，我感觉去这家公司可能租房子会比较便宜。在北京找工作也许在市郊地区并不比市中心差些，因为市中心交通实在不便啊，再说你工作和生活是两回事，何必工作单位一定要选市区。整个面试流程是hr面、技术面、笔试。呵呵，跟以前的流程倒着来的吧，安排不一样咱也不要大惊小怪了。过程还是比较顺利，主要也是问问简历上的项目，说到一些细节然后展开问了几个问题，所以我不建议简历上的内容作假。做完java笔试题，回头给我发了一个性格测试的在线评卷，过几天就给offer了。我比较喜欢这个公司的工作环境，研发部很安静，跟销售部隔开的，这样很舒适。待遇8000，签合同三年后给72000额外奖金。待选。

4.浪潮（浪潮集团有限公司）

浪潮是中国最早的IT品牌之一，我就不介绍这个国企了。同学有跟我推荐去这个公司，当时在清华大学投简历也是抱着试一试的态度，没想到三周后hr给我打电话说郑州浪潮云计算研发中心招人，问我是否愿意去。像我这种流浪儿全国各地随遇而安，就去面试了。上来就是一个技术总监，我上网查了说浪潮面试就先自我介绍，然后就你最满意的项目经历详细说明，之后会问几个技术问题，最后谈谈学校活动。没想到这国企的面试流程就是死板，跟这个流程一模一样。但是我还是out了。晕死，全程只要我说话他就不说话，很有威严的样子，反正把我吓着了，我比较紧张，自我介绍都比较哆嗦，期间有几个问题回答的也不好。回头看看这些问题也不难，看来还是心理素质有待加强。

问到的问题有：

• 结构和类的区别？
• 线程和进程的使用？
• 数据结构的类型有哪些？
• Linux的bash命令？

5.易华录（北京易华录信息技术股份有限公司）

这是央企华录集团旗下的上市公司，可谓背景深厚，资金雄厚。当时递简历时那个面试官这样介绍的哈。这个公司针对应届毕业生没有笔试，面试流程是项目经理面-项目总监面-hr面。没想到那个项目经理是当时在北京理工大学双选会上收简历的面试官，他看到我后说你比较嘚瑟，这说明你肚子有货，跟我当年很像，所以我让你来面试了。之后的面试我谈了做过的项目，之间的互动比较多，感觉交流很nice，感觉有戏。之后也顺利拿到offer，哈哈，这个面试的时候表现的有信心还是有好处的，嘚瑟（我错了）。期间我还问过他为啥不安排笔试，他说让一个没有实战经验的应届生笔试是对学生的一种歧视，因为公司就是有培养人的责任。嗯，顶你个。

实习和签约

到这部分就说明找工作环节就已经告一段落了，还没经历就不多说了。谢谢！