找工作之技术面试

    一般而言，技术笔试/面试都会作为整个面试过程中的首轮议程。技术问题上的笔试/面试结果是你能否进入下一轮面试的基础。

    笔试
    相信诸位都是久经考场的人，怎么考试应该不用我教，答题前先浏览一下题量，不要来不及就行。
    就我所做的笔试题来看，招java工程师的笔试题真是各有千秋，有详细到问你常量名称的，如进程优先级的三个常量(NORM_PRIORITY,MAX_PRIORITY,MIN_PRIORIRY)的，也有深入到jvm中哪个部分运算速度最快的(堆栈，堆，方法区)，个人觉得如果考的极细的应用层面，八成是做流水线上的工人去的。
    以下几类题经常考到：
    a. jvm组成及各部分功能/特点；
    b. java面向对象基本概念，如overload/override；
    c. 常用类的具体用法（String,Collection,IO,Math,Thread...），这种题很可能细致到某个不常见的方法；
    d. 给一段程序写输出，这段程序里一般会有n个循环，n个i++,++i，以及switch,if，变量类型可能为byte，运算符可能有^，当然还有混合多个优先程度极易混淆的运算符的长串表达式，都是平时最怕碰到的东西，你不看上个两分钟还真看不明白（真的编程谁写出这种肯定会被骂）；

    面试
    规模稍小的公司可能直接会派出技术负责人与你面谈，从你以往参与的项目中获知你的实际水平。如果你能说会道，把你参与过的项目从设计高度把整个系统讲出个门道出来，几乎不用笔试人家就会跟公司领导说这个人可以。
    如果是大公司，人家不可能如此之快的将技术人员对你的好感传递给大老板，他们会手拿厚厚的面试流程单一个接一个的面试你然后往上填东西，技术面试会以笔试开始，通过后由技术人员，一般是TL，跟你交流，如果你回答上他提出的90%的问题，他会觉得你还是professional的，呵呵，等这步完了，有人开始跟你谈到岗时间，薪资，就差不多大功告成了。
    以下几点需要注意：
    a. 注意你的谈话对象，如果是项目经理可以官僚一点跟他吹系统架构；如果是搞实际开发的，尽量多的展示你的知识面，或者挑他不会的说，不要撞到他枪口上。
    b. 谈以往项目经验必不可少，随时有可能递过一支笔让你画系统结构。
    c. 碰到自己不了解的方面跟他说因为参与项目原因，这方面较少涉及。

to be continued...
找工作之英语面试
找工作之面试策略