招聘渠道的概述和选择－－如何更有效地接触潜在的候选人

4月23日

答应了HR-Salon冬瓜去和上海沙龙的HR同仁们一起交流一些关于招聘渠道的心得。我特别准备了一个PPT题目是“招聘渠道的概述和选择－－如何更有效地接触潜在的候选人”。

下午和这些HR朋友的交流让我也很有收获。我把关于招聘渠道的一些主要观点这里再列一下：

× 报纸媒体的比重会不断下降。中国目前的招聘渠道中，报纸媒体的比重还很高（接近50%，美国目前大概是5%左右，90年代前期也是超过50%）。主要是因为信息化在中国的普及度还在升过程中。 可以预期在将来网络招聘的空间和比重（目前是10%，美国目前是24%）还会有很大的提高。

× 内部推荐制度在中国的运用还不够普及或着充分。美国企业有24%左右的招聘是通过内部人员推荐完成的（这个不包括内部人员的提升）

× 猎头中介这样的高端人才招聘比重不会下降而是上升。 这个趋势的主要原因是 1） 网络招聘的定位、信息过剩、质量无法控制 2） 高端、特殊人才紧缺 造成的。所以我不同意Iresearch艾瑞在这个问题上的结论。

× 网络招聘的手段和方法随着技术的进步而不断的多样化。公司网站招聘、Job Board招聘、特殊渠道、专业网站（Niche）招聘、SNS招聘、Vertical Search Engine招聘、RSS招聘、MSN招聘、Blog博客招聘、Podcast招聘、通缉令招聘、Robot机器人招聘、多媒体招聘、SMS招聘等等。

× 招聘工作中的信息化程度有待提高。 更有效地管理、跟踪候选人（简历），达到资源保存、共享、不断更新；对招聘来源进行有效分类、统计和分析管理。

会后大家也议论了“51job被日本Recruit收购”、“中国有专业的IT招聘网站吗”、“Log.goiee.com到底怎么玩”等话题。

会前和冬瓜聊了一会，他是一个有想法、有干劲的好同志！

德卡夜论 (www.dacare.com)