招聘“通缉令” － 有趣的尝试

3月16日

前几天就看到01hr.com推出一个新玩意，叫做招聘”通缉令“（详情参见http://www.01hr.com/qq/）。晚上稍微看了一下它的介绍，主要内容是发动群众进行兼职打广告活动。

首先要承认，这是非常‘新颖’的方法！ 我都有种冲动去发布2个职位看看效果，但后来一下又把这个想法扼杀在摇篮里了。

招聘”通缉令“的好处很明显，有点网上老鼠会味道。 ^_^

首先，这是一种利用草根文化的推广方式。如果群众参予踊跃，似乎可以是一种廉价的推广方式。

第二，由被动发布广告到主动发布广告。这个想法很有趣，值得HR招聘经理和职业招聘者多思考思考。

第三，宣传的效果。 在招聘过程中，HR部门现在越来越注意到了一个理念就是企业的招聘品牌的推广。这个方式毫无疑问是能够帮助扩大影响的。

但是它的缺点也很明显。

1） 简历质量无法控制。 数字英才网 的张忠国在介绍文章（http://blog.donews.com/chinaz/archive/2006/03/12/765210.aspx）中也有点提到这个问题，但没有展开。 可以想象的是通过许多良莠不齐的渠道收到的简历内容、形式，候选人背景，资料都没有办法得到控制。 而在比较专业的网站这个问题就有答案。

2） 无法控制职位的有效期。 职位的到处张贴，最明显的后果就是无法在该职位招聘结束后关闭通过”通缉令“发布的职位。 招聘者将一直收到关于该职位的简历。在中国许多HR还在利用outlook管理候选人简历的时代，这个将是一个很痛苦和危险的事情。

3） 维护和更新。目前招聘网站后台的管理功能在‘通缉令’散发以后是肯定不可能再有任何想法了。HR经理们，注意一定不要有错别字！

4） 公司的品牌是否有提升？ 宣传的面是广了，但是如果注意去看在一些BBS上发布职位的公司通常都不会是一些有品牌的公司。 很多是中小企业，企业的素质高低起伏。 当一个公司的品牌混在其中时候，是不是对招聘品牌有提升呢？ 德卡公司的猎头有时会去一些特点网站发布职位，但也都是隐去公司名字，而且是很针对性的目标。

5） 是否会由于‘捕快’们忙于张贴，而不顾广告效果和质量。例如，张贴一半内容，张贴倒一些不良网站等等。 会不会由此引出很多意想不到的法律问题呢？

6） 公司Email地址成为垃圾邮件的牺牲品的概率就更大了。 （我现在每天最少1500份Email，其中90％是垃圾邮件）

这些问题可能01hr.com朋友们都想到过，我只是从一个职业招聘者的角度来搏论一下。 希望他们能够想出更好的办法来解决这些问题。

看来目前‘通缉令’的早期试用者还会多是一些中小型的企业和对新鲜事物感兴趣的HR经理们。不管结果怎样，这是一个数字英才的Web2.0的招聘新创意下，值得鼓掌！

德卡社论 （www.dacare.com）