科技大佬的一些用人之道

【前言】通常我们在找工作时都会被问到工作经验和学历，有的人经验丰富，却因为学历问题被淘汰，而有的人拥有高学历却因为经验不足而被拒之门外，尤其是在中国整体更看重学历的国家，因为学历而被拒之门外的人多不胜数。学历重要还是经验重要？我们来看看科技大佬和科技公司们选择人才的标准吧！

梅耶尔拒绝“钢铁侠女友”求职：没文凭

虽然在制造技术产品时，雅虎CEO梅耶尔喜欢使用数据和指标支持自己的决定。但涉及到雅虎的媒体策略时，她则更倾向于直觉和本能。,尽管帕特洛创作了非常畅销的烹饪书，并成为深受欢迎的生活时尚博主，但梅耶尔依然拒绝聘用其担任《雅虎美食》的特约编辑。据说拒绝的原因是帕特洛没有大学文凭，据传梅耶尔习惯问她的副手们，他们毕业于哪所大学。

亚马逊：没信仰的人不要

亚马逊对人才征求的奇特之处在于，不是亚马逊的信仰者，亚马逊不收。一位曾在亚马逊公司第一线客户服务部门任职的员工说：任何对公司的发展目标、未来表示怀疑的言论和表情，都是一种未曾明言却确实存在的禁忌。要成为亚马逊的员工，必须要深深地相信亚马逊的一举一动都是正确的。

云存储Box CEO列维：我们要特殊技能

对于招聘标准，列维称：“在我们公司，拥有各种特殊才能将是一个非常重要品质，我们拥有许多具备特别技能的员工，我们的一位员可谓是世界上最好的杂技人员之一，还有一位堪称是当地最好的音乐指挥人员之一。在我们公司，拥有各种特殊才能将是一个非常重要品质‍。”

马云：不要完美的人

马云在接受记者采访时不止一次说，好的企业领导者一定是个“好老师”。 “好的年轻人是被发现，然后被训练的。你不可能找到一个完美的人。你找到的是一个有毛病的人，因为有毛病，所以才需要你帮他” 。

李彦宏：学历不是事儿 聪明最重要

李彦宏表示，百度并不看重员工的年龄、性别、学历、毕业院校以及工作背景。甚至有些重要岗位上的人，百度并不知道他们的毕业院校。李彦宏只喜欢聪明的人，比如在犯了错经过点拨之后就不能再犯同样的错误。

周鸿祎：不用五种人

创业不易，辨人更难。360董事长周鸿祎总结‍有五类员工不能用，如果不能迅速处理，就会影响团队的凝聚力，比如：‍张嘴说谎的，自我膨胀的，心胸狭窄的，吃里扒外的，拉帮结派的，这五种人坚决不能用。

刘强东：青睐能吃苦的人

刘强东说，京东选拔管培生，是要选择那些“真正能够一辈子吃苦的人”。京东对管培生候选人要做家庭背景调查，父母是普通工人或农民的，才能顺利通过。‍

【编后】梅耶尔更注重文凭，亚马迅重信仰，马云不找完美的人，李彦宏认为聪明最重要、刘强东更认同能吃苦的人……可见，每家公司在选人的标准上是不同的，社会本该多元化，每一行都能出人才，学历和一个人会取得的成就并不一定成正比，相反，在某些时候学历还会禁锢人的思想和行为。看看现在的雅虎，你还相信学历比经验重要吗？