一个全国500强企业的老板是如何关爱员工的

        “每当我想起这些工人在艰苦的环境里工作，不免都热泪盈眶。我热爱这些工人，我热爱这些工人如同兄弟姐妹子女，他们的这种精神（即艰苦奋斗的创业精神）是敬业的创业之本。”这是敬业集团李赶坡董事长在敬业爱厂工程技术人员表彰会上的肺腑之言。其言感人，其行动人！多年来，敬业集团李赶坡董事长始终心揣员工，大到公寓建设、福利待遇，小到一顿饭、几步路，都以方便员工为原则。

　　自２０１４年３月１日起，敬业集团禁止小车入厂，李赶坡董事长心系员工亲自骑自行车测算厂内各路段所需时间，并制作成平面图在《敬业人》报刊登，为员工上下班提供依据。为让员工少走几步路，李赶坡董事长还多次叫上办公室主任刘振堂到各门查看，寻找最佳停车场地，方便员工就近停车。后来，李赶坡董事长发现发展门最远的停车位距门口仍有180米，于是，让集团办公室在紧临发展门的盈德制氧西侧扩建能容纳103辆小车的停车场；为让员工少走几步路，敬业门的门禁由门口移至工资科前和一炼办公楼前。李赶坡董事长再次查看现场后，将工资科前的门禁北移30米，在化工仓库前设立部分停车位，方便员工上班就近停车。

　　很多人还记得集团在炼钢办公楼办公时，李赶坡董事长体谅员工辛苦，要求自行车、电动车停在距离办公楼最近的楼口两侧，而小车都停在相对较远一点的办公楼南边和后边，董事长心系员工的良苦用心可见一斑。

　　在常人看来，多走几步路也没什么，但是员工一点点的不便在李赶坡董事长眼里就是与集团经营同等重要的大事，无论如何都要解决，为员工提供方便。

　　李赶坡董事长对员工的关爱无所不在。2014年2月8日，李赶坡董事长参加一日环境治理值班活动，在滨湖饭店旁边点名，切身体会到员工的辛苦和不便。为给员工提供一个舒适的休息场所，点名时避免风吹日晒，在李赶坡董事长的提议下，点名地点由户外转移到绿荫广场演出休息室，并购买了饮水机、水杯方便一日环境治理值班员喝水，并配备取暖器，营造了温馨的企业文化氛围；为值班员配备了安全帽，以保证值班员的安全；减少值班员在户外时间，由九小时减少到五个半小时，大大缩短劳动量。李赶坡董事长将对员工的关爱之情融入工作生活的每一个角落，像这样关爱员工的大小事迹点点滴滴数不胜数：为14座高炉炉前休息室、装卸队休息室安装空调；在各门岗及办公楼车库备打气筒方便员工使用；为员工设立更衣室，配备更衣柜，方便员工更衣；为物流运输公司的司机设立休息室，并安装空调，提供送水服务，使他们有“家”的感觉；亲自到公寓调研员工在家上网速度快慢……

　　作为敬业集团的最高领导，李赶坡董事长视员工为亲人，时时刻刻不忘关爱员工，为员工解决实际困难，给我们树立了一面鲜明的旗帜！关爱员工是敬业干部必备的素质，全体干部要以李赶坡董事长为榜样，用真心关爱员工，常思自己对员工的关爱是否到位，常想自己为员工做的事能否更多！　　

　　敬业集团的发展离不开员工的付出，集团也一直不忘回报员工，为员工缴纳五险一金，提供各种福利待遇，为员工打通技能线、技术线、管理线、改革创新线、承包及自主创业线五条晋升渠道，使员工与集团共同发展。从某种意义上说，集团发展的过程，也是以人为本企业文化建立的过程。

李赶坡董事长时时处处关爱员工，为我们做出了表率。2014年已成为过去，作为干部，您关爱员工了吗？您为员工做了哪几件事？您为员工解决了什么困难？2015年刚刚开始，“如何更好地关爱员工，将以人为本落实到工作中”是每位干部应该思考的问题。每位干部要牢记干部工人化、管理民主化、办事公开化三化原则，大处着眼，关注细节，像董事长一样从内心视员工为亲人，真正地为员工解决困难。2015年，让我们“看谁更关爱员工”！