十大最热招行业发布 2015年加薪显“小气”

十大最热招行业发布 2015年加薪显“小气”
　　——2015年3月无忧指数展望才市篇
　　
　　由于今年春节来得较晚，国内的人才市场尚未发力，节前节后仍处于平稳过度的状态。根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2015年2月全国网上发布职位数超过341万个，同比增长13.5%。

　　从各城市的招聘情况来看，2015年2月网上发布职位数同比涨幅排名前三的城市分别为郑州（32.7%）、厦门（26.9%）、上海（22.8%），深圳和苏州以20.5%的同比涨幅并列第四。

　　从各职能的招聘需求来看，计算机/互联网/通信/电子职能的同比涨幅最高，为33.8%，咨询/法律/教育/科研同比涨幅排在第二，达到了23.3%，生物/制药/医疗/护理和销售/客服/技术支持以16%的同比涨幅并列第三。各职能中，只有建筑/房地产仍旧延续着去年的颓势，受大势的影响在人才招募上不断紧缩，网上发布职位数同比跌破10个百分点，跌幅为13.6%。

　　从各企业的招聘情况来看，合资企业2015年2月份网上发布职位数的同比涨幅为18.1%，超过了民企的15.4%，外商独资（非欧美）企业的招聘需求同比涨幅也达到了喜人的12%。而国企的招聘需求走低，国企2月的网上发布职位数同比跌幅为9.9%。根据前程无忧去年年底的“第四季度跳槽意愿度”调查结果来看，最后求职者欢迎的仍是外企（包括外商独资和合资企业），44%的求职者首选目标为外企，选择民企的求职者比例在不断攀升，达到了34%，而国企的受青睐程度有所下降，为12%。

企业更愿意招聘年轻员工　加薪有点“小气”

　　根据前程无忧发布的“2015年第一季度雇主招聘意愿调查”显示，计划增加本科及以上毕业生招聘雇主占47.2%，是历次调查中雇主招聘大学生意愿最强的一次。75.0%的雇主计划招聘工作年限在2年内的年轻员工，达到历史最高。调查同时显示，52.4%的雇主加薪5~10%，加薪幅度大于10%的雇主数量环比减少3.2个百分点。企业感叹赚钱难，雇主觉得“竞争太激烈”“劳动力成本高”。

　　除了招聘正式员工，各企业对于实习生的招募需求也不断上升。如今的校招前沿已从9月提前到3月，“金三月”的校招既为应届生创造更多的选择，也同样眷顾了即将进行实习的大三学生。前程无忧论坛（bbs.51job.com）上的不少HR坦陈，相较于正式员工的招聘，实习生的用人成本更低，考察时期更长，而留用率更高些，对雇佣双方来说都有降低风险、磨合更顺的好处。

　　根据前程无忧人力资源调研中心的《2014企业实习生调研报告》显示，大专及以下学历的实习生日薪集中在41—60元区间，本科学历的实习生日薪多集中于61—80元及81—100元这两个区间，硕士及以上学历实习生日薪相对较高，近6成硕士及以上学历实习生日薪在80元以上。（见图1）学历越高的实习生的工作内容相对复杂并具一定难度，往往更受企业青睐，企业为其支付的日薪也相对较高。在一线城市中，上海及北京企业实习生日薪水平相对较高，广州相对较低。在非一线城市经济区中，长三角和珠三角经济区（不含广州、深圳）和企业实习生的日薪水平相对较高，中西部经济区相对较低。

图1：不同学历实习生日薪待遇

　　数据来源：前程无忧人力资源调研中心

　　报告同时显示，国企的实习生留用率较高，为55.7%，而民企的实习生留用率相对较低，为32.1%，部分民企只是将实习生看作初级的、临时的人力，往往实行粗放式管理，以致实习生流动率较高，留用率较低。

1成人投100份以上简历才找到工作

　　对于求职来说，简历是叩开企业大门的第一步。根据前程无忧最新出炉的《简历投递行为习惯调查》显示，最近一次求职中，20%受访者表示投递了6—10份简历就找到了工作，同时，也有10%的受访者表示投了100份以上简历才找到工作。而写简历，最能难倒求职者的是哪部分？超过3成的受访者表示“自我评价”部分不知从何下手；23%的受访者表示很难描述详尽求职意向（包括期望薪资、目标职位、目标行业）；20%的受访者表示写不好工作经验。而投出简历后，如果心仪的公司毫无回应，67%的受访者表示自己会再次投递！

行业：房地产业招聘猛跌　环保行业就业“有点心酸”

　　2015年2月，房地产开发业的网上发布职位数狠跌了一把，同比跌幅达到了16.4%，与其相关的建筑/建材/工程也成了极少数招聘需求同比出现下跌的行业。自2014年4月交出热门招聘行业第一位的宝座后，房地产开发业的招聘需求不断紧缩，逐月下跌。互联网/电子商务的企业招聘需求则节节攀高，不但位居十大热门招聘行业榜首，同比涨幅也居于各行业的第一位，尚未进入“金三”招聘旺季就达到了惊人的59.2%的同比涨幅。（见图2）

图2：2015年2月十大热门行业网上发布职位数同比涨跌幅

　　数据来源：51job

　　柴静的《穹顶之下》一石激起千层浪，“雾霾”“环保”成了民众的热议关键词。根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2015年2月环保行业的网上发布职位数为24784个，同比增长17.5%。然而，早就有业内人士叹苦经道环保行业的就业形势看上去很美，实则心酸。根据前程无忧曾做过的最“坑爹”专业网上调查，环境工程榜上有名。环境工程专业毕业的前程无忧网友如此叹苦经：“不从事这行的人不知道我们的辛酸。环保市场是世界经济四大新市场之一，环保贸易进入世界十大贸易领域之内。可环境工程专业的应届生在找工作时都是一声叹息！事实上要找对口的工作很难，政府的环保部门大多呈饱和状态，即便招人，也认准了工作经验；企业高薪招聘的环保工程师要求非常高：5年以下工作经验的免谈；至于环评专家更是需要有过在正规设计院或科研所工作的经验，要有高工职称。听起来很绿色的专业，一找工作全变成灰色的了！”

　　环境监测员：入门学历要求并不高，但若想进入大公司或者环保局，门槛就高了，需要本科甚至研究生学历，并且需要环境监测、化学、分析化学专业、生物工程、环境工程等相关专业背景。环境监测技术人员非常辛苦，环保工作的岗位常常在野外，工作条件差，比如，对废水、废气进行监测时，环境监测人员就要忍受着臭气熏天的环境进行工作，直到采样完毕才能离开。当发生无情的灾难时，环境监测人员还得冒着危险深入重灾区采样，每天不分昼夜地坚守在岗位上。

　　EHS工程师：在诸多跨国公司的管理体系中，EHS受到相当程度的重视。外企的EHS职位要求较高，安全工程、环境科学等相关专业的毕业生可以先从实习生做起。在有了一定的工作经验以后，可以去考注册安全工程师，这对今后的职业发展有很大的帮助。在EHS圈子中，高薪和外语水平、工作经验、资质是密不可分的。

　　环保项目经理：诸多企业，尤其是大型制造业企业对节能减排的标准和需求不断提升，环保项目经理成为向企业、向客户、向团队员工负责的“中轴核心”。一名项目经理作为企业的中层管理者，微妙处境决定了其在工作中不仅需要对外负责，仍需要对上以及对下负责。这或许是每一名中层管理级别的职员最能体现其能力的工作内容——管理与领导的智慧与谋略。（完）