【转帖】[职业经历]外资企业面试，英语测试的类型和体会

该贴转自：http://cache.tianya.cn/publicforum/content/no20/1/110369.shtml

　　本人从事HR工作，之前对招聘工作有所接触，目前不负责招聘。
　　我有过面试别人的经验，同样，也有被别人面试的经历。现在一家500强美国公司工作，其间接到不少猎头推荐去欧美公司面试的通知，也去见了一些。这个不是我要讲的重点，我只想和大家分享一点关于去外企面试如何应对英语测试的部分，希望对一些朋友有帮助。
　　所谓的外资公司，一般说，我分它们几类：
　　500强的欧美公司
　　500强其他国家公司
　　500强以外的欧美公司
　　500强以外的其他国家公司
　　假外资公司
　　
　　关于假外资公司，我想说的是，那些台资、港资，甚至贴牌骗人的外资。台湾和香港本来就是中国的，外什么外？加上它们的文化实在不可恭维，所以我是不理这些公司的。
　　
　　就英文测试来说，500强欧美公司和500强以外的欧美公司最看重，毕竟工作中要用到，有一些还是工作语言，不测试不行。500强内外的其他国家公司，很多时候对英语也有要求，象日本、韩国的公司，只不过日本人和韩国人的英语口语，实在比较寒。
　　
　　好了，说清楚了我去面试的企业，如果有朋友希望进入这些公司的，对方又有英语要求，可以参考一下我的一些经历和体会。不见得全面，不过也是实际经验，还有教训。
　　进入主题前，我再罗嗦两句。
　　我最初毕业工作不是在外企，后来想进外资公司的时候，很费周折。
　　
　　首先，没有外资经验，如何争取外资面试机会？这个可能是很多朋友关心的问题，我多说两句别嫌烦。
　　外资企业一般只录用两种人：一种是名牌大学的优秀毕业生（优秀的标准参见各企业标准），一种是之前在外企工作的人（最好是同行）。如果你没有上述2个条件，一般是很难进入他们的候选，除非一些其他努力和条件。
　　我是国内3流本科毕业，又没有外资的经验，可想当初进入外资公司的困难。好几次争取到了面试的机会，比如华纳和箭牌，对方对我的工作经验、业务知识很满意，英语测试也OK，但是最后拒绝我的理由都是一样——没有外资工作经验。
　　我现在加入的这家500强，一个美国公司，是通过朋友推荐和自己努力最终成功入职的。所以这里可以提供的一个途径，就是朋友推荐。
　　
　　外资公司一般有规定，内部推荐，成功入职并工作一段时间，推荐人还会有奖金。如果你认识外资公司的人，有他的推荐会事半功倍，当然，前提是你的条件要符合应聘职位的要求。
　　另外一个推荐途径，就是和外资公司有接触的人，比如客户，比如猎头公司、顾问公司等。这些人会及时提供相关的招聘信息，有时候可以起到推荐的作用，当然，成功的要素还是你自己的实力。
　　
　　很多人看见外资公司在网上的招聘信息，投递了很多次简历也没有回复，这个很正常。我在做招聘的时候，就部门秘书的职位，从中专到硕士，简历多到来不及看，很多时候筛选就很简单：看学历和经验匹配度。学历过高过低的都会直接OVER，工作经历不沾边的也OVER，剩下的再看其他要求以及约见。
　　
　　所以靠简历，尤其是一份工作经历不符合的简历，很难有机会得到面试机会，因为求职的人实在太多，不符合条件的人也多，被第一关DELETE掉的，甚至有误杀的。
　　英语测试的类型
　　
　　争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。
　　
　　一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：
　　一、笔试。
　　笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。
　　翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。
　　建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。
　　
　　印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。好在我前一晚看了它们的网站，不然真不知道题目说的是什么，又是很专业的词汇。
　　
　　英语作文来说，不是很难，大家都可以编2句，如果你实在写不满字数或者表达不清，我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。
　　作文内容一般会问：你5年之内的职业目标是什么？你是如何看待XX行业的？你希望在公司取得什么样的成就？……
　　继续笔试（也BS一下）：
　　还有些笔试是考阅读理解的，象我们大学4、6级的考试，给你几段文章，阅读后选择答案，看你基本的英语理解能力。
　　个人认为这样的测试比较HD，至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职者头脑里，即便那些企业文化都看起来是十分理想和幸福的。
　　
　　英语测试的笔试部分，我遇到的也就这些，其他类型的笔试，或许会出现在比如宝洁招聘应届生的题目，和其他一些爱用工具测试的公司面试中，遇到了，你就只有靠自己的应变和实力来解决了，没有办法。
　　我之后会整理一些英文测试的题目和解答参考给大家，还有一些面试常用英语，希望可以有用。
　　
　　看了些帖子，有些人在讨论求职信的作用。我个人有以下的体会，说出来别拍砖，我脑壳儿薄啊：
　　一、求职信基本无用。没人因为你的求职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的，要记得，企业招聘的是实用的人。那些靠一封声情并茂的求职信获得某个机会的故事，相对于一些民营私营老板，强调个性和变化性的企业存在几率比较大。
　　更何况很多求职信写得平庸罗嗦，甚至干扰视线，不写更好。
　　
　　二、英文求职信，想露一手，反露马脚。
　　除非英语专业毕业，大部分中国学生学了十年英语，写出来的文章都有很多问题，很多低级错误，我也是。所以不要自己写英文求职信，要写，也拜托找个英语水平够好的朋友帮忙，别把自己的弱点暴露出来，画蛇添足。
　　
　　我有个朋友，在私营公司做过进出口文员，后来去软件公司做程序，然后现在想去NIKE公司应聘销售。不说他的工作经历和经验是否可以得到这个职位，就他写的求职信，我看了之后也是汗了半天。他用很多种复杂的结构和语法，说明他多么不喜欢之前的行业和工作。我和他沟通了一下，他说他用的是美国最新的口语，而且表达了自己的真实想法，外企要看人品的，他不愿意做“修饰”。
　　我只能告诉他，佩服他的勇气和诚实，但是只有祝福他继续寻找下一个机会。
　　
　　求职信，只有在手写的邮寄简历前，还可以起到很不错的效果，前提你的书法不错，而且写的内容也很真诚、很有针对性。
　　电子简历里面的求职信，不要以为随便写写比不写好，那你错了，宁可你没写，也比套用模版强。企业都会先看你的任职资格是否符合，有余力再看看求职信，锦上添花是可以的，但别指望靠它弥补你的其他不足。
　　二、口语测试
　　口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。
　　
　　比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。
　　
　　对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。
　　
　　这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。不过HR都不喜欢这样的人：简历上写的是“英语听说读写流利”，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调，自己大学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语一定没问题。
　　与其说这些话的，早干什么了？早做准备，面试的时候才会一鼓作气、一气呵成，求职应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼的机会呢？
　　
　　所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必要的付出还是要做的。英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，有本不错的《面试英语》，其实也足够了。
　　另外有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。
　　这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。你的英文简历也可以参照这个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。
　　
　　基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对英语要求都不高，反之则需要英语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位，多收集一些英文的招聘要求，对提高应聘英语水平帮助很大。
　　面试英语8大常规问题：
　　1、Who do you work for at present?
　　你现在在哪里工作？
　　2、Could you tell me about your work experience?
　　你能否向我说说你的工作经历？
　　3、Have you ever worked in XXX?
　　你在XX行业工作过么？
　　4、Do you have any experience of working as a department manager?
　　你有没有做过部门经理？
　　5、Would you please say something about your career experience?
　　你可以说说你的工作经历吗？
　　6、What is your chief responsibility working as a XXX in the XX department?
　　你在XX部门做XX职位的时候，主要的工作职责是什么？
　　7、Have you had any experince working abroad?
　　你有在国外工作的经历吗？
　　8、What exactly did you do when you worked as a XX for XX Co.?
　　你在XX公司做XX职位的时候，工作究竟是怎样做的呢？
　　一些挑战性强一点的题目：
　　1、Could you tell me why you want to leave your present job?
　　你能否告诉我你为什么要离开现在的职位吗？
　　2、I wonder if you could tell me why you decided to work for XXX?
　　你是不是可以告诉我你为什么决定来XXX工作？
　　3、Would you mind telling me why you think you are not suitable for XXX?
　　你介不介意告诉我，你为什么认为自己不适合在XXX工作？
　　4、What major problem have you encountered and how did you deal with it?
　　你曾经遇到过哪些棘手的问题？你是如何处理的？
　　5、What have you learned from your mistakes?
　　你从所犯的错误中学到了什么？
　　给大家提供一些HR、职业经理人常用的英文单词，可能帮助一些人进行面试英语的准备：
　　（1）
　　目标 mission/ objective
　　集体目标 group objective
　　内部环境 internal environment
　　外部环境 external environment
　　计划 planning
　　组织 organizing
　　人事 staffing
　　领导 leading
　　控制 controlling
　　步骤 process
　　原理 principle
　　方法 technique
　　经理 manager
　　总经理 general manager
　　行政人员 administrator
　　主管人员 supervisor
　　企业 enterprise
　　商业 business
　　产业 industry
　　公司 company
　　效果 effectiveness
　　效率 efficiency
　　企业家 entrepreneur
　　权利 power
　　职权 authority
　　职责 responsibility
　　科学管理 scientific management
　　现代经营管理 modern operational management
　　行为科学 behavior science
　　生产率 productivity
　　激励 motivate
　　动机 motive
　　法律 law
　　法规 regulation
　　经济体系 economic system
　　管理职能 managerial function
　　产品 product
　　服务 service
　　利润 profit
　　满意 satisfaction
　　归属 affiliation
　　尊敬 esteem
　　自我实现 self-actualization
　　人力投入 human input
　　盈余 surplus
　　收入 income
　　成本 cost
　　资本货物 capital goods
　　机器 machinery
　　设备 equipment
　　建筑 building
　　存货 inventory
　　（2）
　　经验法 the empirical approach
　　人际行为法 the interpersonal behavior approach
　　集体行为法 the group behavior approach
　　协作社会系统法 the cooperative social systems approach
　　社会技术系统法 the social-technical systems approach
　　决策理论法 the decision theory approach
　　数学法 the mathematical approach
　　系统法 the systems approach
　　随机制宜法 the contingency approach
　　管理任务法 the managerial roles approach
　　经营法 the operational approach
　　人际关系 human relation
　　心理学 psychology
　　态度 attitude
　　压力 pressure
　　冲突 conflict
　　招聘 recruit
　　鉴定 appraisal
　　选拔 select
　　培训 train
　　报酬 compensation
　　授权 delegation of authority
　　协调 coordinate
　　业绩 performance
　　考绩制度 merit system
　　表现 behavior
　　下级 subordinate
　　偏差 deviation
　　检验记录 inspection record
　　误工记录 record of labor-hours lost
　　销售量 sales volume
　　产品质量 quality of products
　　先进技术 advanced technology
　　顾客服务 customer service
　　策略 strategy
　　结构 structure
　　(3)
　　领先性 primacy
　　普遍性 pervasiveness
　　忧虑 fear
　　忿恨 resentment
　　士气 morale
　　解雇 layoff
　　批发 wholesale
　　零售 retail
　　程序 procedure
　　规则 rule
　　规划 program
　　预算 budget
　　共同作用 synergy
　　大型联合企业 conglomerate
　　资源 resource
　　购买 acquisition
　　增长目标 growth goal
　　专利产品 proprietary product
　　竞争对手 rival
　　晋升 promotion
　　管理决策 managerial decision
　　商业道德 business ethics
　　有竞争力的价格 competitive price
　　供货商 supplier
　　小贩 vendor
　　利益冲突 conflict of interests
　　派生政策 derivative policy
　　开支帐户 expense account
　　批准程序 approval procedure
　　病假 sick leave
　　休假 vacation
　　工时 labor-hour
　　机时 machine-hour
　　资本支出 capital outlay
　　现金流量 cash flow
　　工资率 wage rate
　　税收率 tax rate
　　股息 dividend
　　现金状况 cash position
　　资金短缺 capital shortage
　　总预算 overall budget
　　资产负债表 balance sheet
　　可行性 feasibility
　　投入原则 the commitment principle
　　投资回报 return on investment
　　生产能力 capacity to produce
　　实际工作者 practitioner
　　最终结果 end result
　　业绩 performance
　　个人利益 personal interest
　　福利 welfare
　　市场占有率 market share
　　创新 innovation
　　生产率 productivity
　　利润率 profitability
　　社会责任 public responsibility
　　董事会 board of director
　　组织规模 size of the organization
　　组织文化 organizational culture
　　目标管理 management by objectives
　　评价工具 appraisal tool
　　激励方法 motivational techniques
　　控制手段 control device
　　个人价值 personal worth
　　优势 strength
　　弱点 weakness
　　机会 opportunity
　　威胁 threat
　　个人责任 personal responsibility
　　顾问 counselor
　　定量目标 quantitative objective
　　定性目标 qualitative objective
　　可考核目标 verifiable objective
　　优先 priority
　　工资表 payroll
　　面试时招聘人员总会问你："Do you have any questions?"以前我们讲过，面试十七大忌中其中一忌就是用"nothing"来回答这个问题。问什么问题，对你的印象分有帮助，显示你是一个用心的人。一般来说，围绕着这些话题来问比较得体：
　　
　　the competitive environment in which the organization operates 公司营运所处的竞争环境
　　executive management styles 管理高层的风格
　　what obstacles the organization anticipates in meeting its goals 公司在达到其目标过程中预计会遇到什么障碍
　　how the organization＇s goals have changed over the past three to five years 公司的经营方向在过去三到五年内有什么变化
　　
　　第一次面试，或者在双方未有确定的意向以前，除非是已经到了签OFFER的阶段，最好不要问待遇如何。那样显得你更关心公司能为你做什么，而不是你为公司能做什么。
　　
　　具体来说，你可以问以下问题：
　　
　　1. What are the main objectives and responsibilities of the position?
　　2. How does the company expect these objectives to be met?
　　3. What obstacles are commonly encountered in reaching these objectives?
　　4. What is the desired time frame for reaching the objectives?
　　5. What resources are available from the company and what must be found elsewhere to reach the objectives? 

　　我也贡献我的一点东西，原来去Microsoft面试的时候准备的
　　Prepare for the microsoft interview
　　1. What qualifications do you have that make you fell you will be successful in
　　this field ?
　　
　　Well, Firstly ,I think my technical background is helpfull to my this ,as my
　　resume mentioned ,I have two years R&D experience .
　　Secondly ,I have good communications and i am a team player .
　　Finally ,i am quite fluent in both spoken and written english
　　I think these qulifications will make me successful in my career . I am a hard
　　work when I have something challenging to do .
　　
　　
　　2. Teamwork
　　
　　Teamwork is very important during working ,because if all the team member
　　cannot work with the others .The effiency of Teamwok will be very limited .
　　Teamwok's goal is to make 1 plus 1 greater than 2 ,not less than 2. So,
　　 Teamwork it's very essential for every member of the team.
　　
　　
　　
　　3. About Microsoft and GTSC .
　　
　　 Everybody knows Mircosoft's legend story on the operation system .It's great
　　success benifits all of us ,it provide us a unique interface with the PC ,it makes erverybody fell
　　easy to use it,Even my 6 years old nephew :)
　　Both Working and Entertaiment on Windows will make lots fun. More important ,it
　　provide a unique platform betwin the end users and applications provider.
　　GTSC is to provide the essential
　　support for the application providers . So give the nice support for the
　　application provider ,will finally benifit us . that's what i am happy to see.
　　
　　
　　4. How soon can you begin working for us ?
　　
　　Well , I need two or three weaks to go through all the necessary formalities. I
　　will quit my current job first ,then transfer to your company .

　　5.What personality do you think you have ?
　　
　　Actually , I am extroverted . I like sharing activities with others .
　　As to my personal weakness, Frankly speaking , I am quite
　　
　　6 My basic principle .
　　
　　You know ,in chineses there is a proverb "塞翁失马，焉知非福？塞翁得马，安知非祸
　　？" which means Misfortune may be an actual blessing
　　It remind me never be proud of get someting ,you must notice it may bring you
　　some misfortune meanwhile
　　and Never be depress on lost something ,May be it will turn out to bring some
　　fortune.
　　
　　7.Self Instruction
　　
　　My name is Percy Pan , you can call me Percy for short .
　　I came from hubei province ,After graduated from
　　the wuhan Comunicate and Condunt Academy ,I have been working in shanghai
　　wellhope information technology ,this is a company delicate to the E-gove and NGN R&D .My main job is related to VoIP ,which was the basic communication platform for the company's
　　total solution for gov.And I acumulated my work experience on this company.
　　 I learned how to resarch , analyze, design,realize,and validate a product. With our effort ,Now ,our products is runing in the gov intranet.
　　and the gov workers now is enjoy the convenience bring by our product.
　　I am very happy to see my job benifit the others .
　　
　　
　　8. Why do you left your current job.
　　
　　On the one hand, I like work with people ,other than machines,So Having worked
　　for 2 years , I think my technoloy beckgroud is enough for me to realize my
　　On the other hand ,Mircorsoft was a leading company on OS field, Technical support
　　was really fit me.