怎么和你的老板谈工资

谈工资，前提是你工作努力，工作态度要好。你要是个混日子的，我教你你也白扯！

那么你提前要做哪些准备？

一、得到他人，尤其是你的领导和同事的客观评价，你要客观地知道自己的价值增加了多少。

二、你要多想想假如你留任，你还能比现在多做些什么，还能给公司带来那些额外的收益。

三、给自己客观地定一个底线。

四、想一个双赢的折中方案。

绝大多数人谈工资的时候，事先不会调查他人评价的。你要知道除了傻逼老板，其他老板都会找你的领导问问你的情况，听听他们的意见的。很有可能老板事先就根据他们的评价给你定了一个基准线。但是绝大多数老板并不能确定的就是期望值。期望值是需要你去立下军令状才能确定下来的。

想好自己的说辞很重要。不要一上来就说：老板我想加工资。避免发生下面的情况。

》老板我要加工资。。。。。

：你想加多少？

》我要加3000。

：这个有点高了吧？我考虑一下。

》好吧。

。。。。。。

：我觉得你加这个数不大合理。因为。。。。。我只能给你加2000。

》那不行，如果不加3000，我就打算再找一个工作。

如果你谈成这样的情况，基本上的结局没有圆满的。要么你走人。要么你带着一肚子的不满意而留下。

最好的情况是这样的。

》老板，我想加工资。

：你想加多少？

》自从到公司以后，我学会了。。。。另外我现在做的工作比以前更加。。。。。而且xxx他们也认为我。。。。。我想在公司继续发展下去。。。所以能不能加3000？

：这个有点高了吧？我考虑一下。

》好吧。对了，老板，我想以后能不能帮着公司多做一些。。。。。我也想多学一些东西。

：这个可以呀。/ 这个我可以帮你考虑一下。

。。。。。。

：我觉得你加3000有点不合理啊。因为。。。。。我只能给你加2000。

》。。。。那不如这样，现在加2000。我上次提到的多学一些东西的事情你能答应不？。。。我确实希望在公司继续发展下去，也想多学我说的那些东西。

：这个可以考虑。

》那如果我能胜任那个新的挑战，是不是可以再考虑给我加1000？

：这个要看将来的具体情况。/这个可以考虑。

》我觉得如果我继续在公司发展下去的话，公司可以把。。。交给我，还有。。。。我也想试一试。xxx他们认为我在。。。。。还是有欠缺的，我可以继续努力做得更好。所以，我想3个月以后再评估一次我的表现，到时候再给我加1000。

：。。。。

：。。。。

其实不见得一定是上面的套路，但是原理上是一样的。就是我前面要你准备的那四点。只要你的说辞合理，让老板意识到期望值，你就有可能达到自己的目的。虽然可能你的折中方案让你损失了一些收入，但是对比你因为跳槽带来的经济损失，可能基本持平。你要记住，如果你没有留下来，你找工作的期间如果没有收入就是你的损失。自己没事算算离职损失去。

每一个有良心的老板，想把公司做好做长久的老板都是希望好员工继续在公司发展下去的。所以不要因为老板不主动和你提出加工资就心里抱怨。每一个老板都会通盘考虑员工的薪资和成本问题。如果你要是让老板因为各种原因被迫给你加了工资，后果自负。老板和员工有缘分走到一起，都希望最终是合作关系，而不是简单的雇佣关系。逼着老板给自己加工资的后果就是以前一起努力创造的和谐、良好关系直接转变为赤裸裸的雇佣关系，他容忍你一天，你就安全一天。不要自负到认为老板离了我，后面的工作看你怎么办。我可以负责任地告诉你：大不了转包给别人！大不了公司给客户自降身价！大不了不做了！凡是从底层慢慢熬出来成为老板的人，还会一咬牙说道：大不了老子自己上！

不要认为自己在公司多重要，重要到无法替代。公司正如江湖一样，不定什么时候就会新出现一个大哥来替代你。这个公司里的江湖，不会因为你，就算你是坐第二把交椅的人，老大就会姑息你。去看看黑帮电影就知道那些觉得自己做大了的人的下场了。