五招教你面试谈出满意薪资！

    薪资是求职者关心的也是面试时双方比较敏感的话题，哪些钱是面试时可以谈出来的？

电话面试时可以谈薪资吗？

　　电话面试是简历通过审核后的第一次“摸底”面试。简历毕竟是“死”的，通过电话的直接交流，HR可以根据应聘者的谈吐和表达能力，大致把握他的等级水平，进行初步筛查。基于这样的目的，太早谈到薪水，会给HR留下应聘者过于关注金钱待遇的不良印象。　

哪些薪资是可以谈出来的？　

    正规公司有一系列的薪酬制度，包括岗位对应的薪资范围、绩效考核方式、福利待遇等。通常情况下，除了薪资（税前税后要问清楚）以外，还可以询问是否有绩效奖金、是否有年底双薪等其他福利。

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怎样的“讨价还价”让公司不反感？

    应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。应聘者要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选。基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，公司难以为其中一人单独提高薪资。

    实战技术：大家可以利用前程无忧手机客户端的薪酬查询功能了解一下市场行情，在面试时提出更合理的期望薪酬，提高求职成功率。

为自己争取哪些福利是最有利的？　

　　根据前程无忧《谈薪心理战》的调查报告结果，最受欢迎的各类福利中，排名第一的是各种津贴，如交通补贴、饭补、通讯费等。此外，你也可以询问公司是否提供置装费、房补等。　

　　实战技术：在面试时，你可以“套”一下面试官的话，比如可以这样问：“贵公司在哪些方面可以对员工提供有竞争力的福利？”如果公司在现金福利上的松动空间很小，你也可以询问公司的培训机会以及公司的带薪休假制度。　

面试时可以询问公司的加薪制度吗？　

　　面试时当然可以询问对方公司的加薪机制。但无论是HR部门还是用人部门都无法预测出公司未来的加薪幅度的准确数值，因为每年的加薪幅度和公司的未来运营发展有着密切关联。　

　　实战技术：如果你想了解对方公司的加薪机制，可以这样问“贵公司的加薪是有固定幅度和固定周期的，还是临时的，抑或有更为具体的规定？加薪是按照职位来调整的，还是普遍调整的？”问这些加薪机制方面的问题要比单纯问加薪幅度有意义得多。（完）