广州紧急叫停企业年底大规模裁员
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核心提示:广州近日出台紧急文件防范
南方都市报12月17日报道 距离《劳动合同法》实施只剩十来天,广州出台紧急文件防范企业“抢闸”炒人,即使是合同期满终止劳动关系的,超过20人就要纳入劳动部门监控视野。
广州市劳动保障局副局长陈建龙表示,很多用人单位与员工签订劳动合同都将在12月31日到期,“这个文件就是为了防止单位利用年底合同到期,终止合同规避新法的。”
除两种情况外不得规模性裁员
根据广州市
《通知》规定,除非用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;或生产经营发生严重困难,属于市政府确定的困难企业范围,用人单位可以依法进行规模性裁员。
“其他的情况下,用人单位必须与劳动者继续履行劳动合同,不得解除劳动关系。”陈建龙说。
不符合裁员条件不办停保手续
据了解,目前企业规避《劳动合同法》有两大阴招。一是合同期满终止,不再与员工续签合同,避免明年与工龄满10年的员工签无固定期限合同;二是把员工“卖猪仔”,把自身员工转为劳务派遣工。
“劳务派遣和劳务承包用工等用工主体的改变,规模性终止劳动合同,以上两种情况都作为应对当前可能发生的危机管理,纳入年底前规模性裁员的特别管理。”陈建龙表示,很多劳动合同都是按自然年度签订的,年底前将有大批量合同到期。根据《通知》,一个单位中合同期满终止的超过20人或占总职工人数的10%以上,都必须提前书面报告劳动保障部门。
劳动保障部门自收到报告之日起15日内,认为不符合法定裁员条件的,应提出书面意见。同时抄送社保经办
违法裁员工会可要求重新处理
《通知》还规定,各级工会认为用人单位规模性裁员不适当的,有权提出意见。用人单位违反法律法规及本通知或者劳动合同的,工会有权要求重新处理。劳动者
陈建龙表示,企业正常性裁员按照法定条件和程序仍可进行。据悉,广州40多万家用人单位中,从10月至今,向劳动部门提出经济性裁员的共4宗,涉及160多人。据社保
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