杂谈：中华英才裁员事件

近年来，互联网企业相继裁员的事件曝光，无论是adobe 、雅虎、诺基亚、 微软、 IBM这样的大公司也因为企业调整作出了相应的裁员计划。这些也是互联网企业发展中出现的的一种病态。这几天看到相关的报道，多少有点触感。企业在并购的过程中，裁员或者高管出走的事情经常发生。对中华英才裁员事件来讲，无论站在哪一方而言都是相当难接受。员工丢了饭碗，企业发展不顺变卖了。这些都是有个过程，不过涉及利益问题上，大部分企业有时候不愿意承担这部分的费用，所以很多员工裁员后，很大程度上出现一分钱都拿取不到的情况。现实是很骨感，但生活还得继续。
我想这个也是可以理解，因为劳动仲裁过程相当麻烦，一些企业不愿意正常走一个裁员流程，导致很多人心里很不爽，受委屈，得不到公平的对待，一场官司打下来，消耗很长时间，但心理的气却很难消去。这样的事情发生在互联网也见怪不怪，最近一年来，有很多互联网企业公司出现这样问题，我不知道是否折射出目前一个经济现状，实体经济出现问题？还是说互联网需要深化改革？我曾经看过一个报道，在深圳一些员工被裁员因赔偿纠纷拿刀砍杀主管的事件发生。我并不是宣泄暴力矛盾，这些事情却是发生IT行业里面，在企业遇到这样的问题上，怎样处理好劳动者被裁后的心理变化。这些问题很复杂，也很简单。无非就是一个利益问题，谁动了谁的神经？我不愿意离开，它想让你离开，不想赔，这样一对矛盾。在中国人处世来讲，你敬我一尺，我敬你一丈，日后好相见。这也是仅仅一个报道，劳动矛盾每年都发生，可是在处理问题上却没有让人感到满意。这一切，这个现象有时候让人心寒。
如果能简化这些流程，赔偿得到公平的对待，那么谁愿意去闹事？谁愿意折腾？没有人喜欢在这里扮演一个小丑，天天守着门口。企业能够健康发展起来，对待劳动者也是好事。但这也是一个意愿。互联网在这几年变化很快，它的出现对传统行业出现了很大的冲击。一些相关的报道也折射出一个传统行业逐步需要适应这个互联网+的浪潮。