中国的阶层变化

在中国一个个体通过自身努力改变自己命运的几率有多大？

下面我将通过一组数据来揭示这个问题，如果你没有耐心对数据没兴趣，也可以直接看结论。

 

我们首先来看第一组数据：

1.    盖茨比曲线：

盖茨比曲线的X轴为基尼系数，即收入分配均匀度，Y轴为代际流动性，即下一代与上一代相比在经济社会地位上发生变化的难易程度。

 

盖茨比曲线的一个重大理论是，收入越不平均的国家，个人的经济社会地位越受其父辈地位的影响越大，子辈摆脱父辈经济阶层向上爬的机会越低。

 

在上图中，纵轴的值越大说明阶层的流动难度越大。发现中国在与其他国家的比较中，位居右上角，仅比拉美数国好一点。中国人通过自身努力改变自己阶层的几率偏小。即便与收入差距相当的新加坡比较，中国人后代受父代影像的也偏大。

 

2.    社会进步曲线

社会进步指数，表示社会对人基本需要的满足和自身感受以及发展机会的一项指标，是考察社会形态是否健康的一项重要参照指标。

 

社会进步曲线：

社会进步曲线横轴表示人均GDP，纵轴表示社会进步指数，来表现人均GDP与社会发展指数的关系。社会进步曲线揭示的一个客观现实是：人均GDP越高社会进步指数越高，但人均GDP超过10000美元后，人均GDP对社会进步曲线的影像逐渐变小。

与其他国家相比较，中国的社会发展指数处于偏低的位置，但相信随着人均GDP的提高，这一指数还将有一个明显的提升空间。

 

3.    中国企业总体发展趋势

 

在财富杂志2014年的世界500强榜单中，排名提升最快的前20名中，16个来自中国，其中还包括与阿里巴巴联系密切的软银：

 

上升幅度
排名

比去年
上升（位）

公司名称
（中英文）

国家

1

158

天津市物资集团总公司（TEWOO GROUP）

中国

2

122

软银（SOFTBANK）

日本

3

117

广州汽车工业集团（Guangzhou Automobile Industry Group）

中国

4

113

山西焦煤集团有限责任公司（Shanxi Coking Coal Group）

中国

5

111

CFE公司（CFE）

墨西哥

6

109

山东魏桥创业集团有限公司（SHANDONG WEIQIAO PIONEERING GROUP）

中国

7

92

正威国际集团（Amer International Group）

中国

8

91

绿地控股集团有限公司（GREENLAND HOLDING GROUP）

中国

9

90

兴业银行（Industrial Bank）

中国

10

89

中国医药集团（Sinopharm）

中国

11

88

北京汽车集团（Beijing Automotive Group）

中国

12

84

中国有色矿业集团有限公司（China Nonferrous Metal Mining (Group)）

中国

13

81

安泰保险（AETNA）

美国

14

81

晋能集团（JINNENG GROUP）

中国

15

81

中国民生银行（CHINA MINSHENG BANKING）

中国

16

79

中国化工集团公司（CHEMCHINA）

中国

17

77

上海浦东发展银行股份有限公司（Shanghai Pudong Development Bank）

中国

18

76

河南能源化工集团（HENAN ENERGY & CHEMICAL）

中国

19

68

山东能源集团有限公司（SHANDONG ENERGY GROUP）

中国

20

68

Tesoro公司（TESORO）

美国

 

而在下降幅度最快的榜单中，前20 里面包含了9家日本公司。

 

这说明中国企业的发展势头整体强于其他国家企业的发展速度，而由于中国企业的强劲发展势头也将带来更多的机会。中国企业在世界500强排行榜中的数量不断攀升，企业平均收入和资产的数量也已经与世界500强接近，但是体现企业竞争力的关键数据，即企业利润和人均利润则与世界500强公司有着明显的差距，与美国公司相比则差距更大。

 

换句话说，中国公司的整体发展良好，但个体收入增长放缓，由于上层的收入增长大于底层收入增长，导致个体之间的竞争更加激烈。

 

 

4.    中国的中产阶级

 

从国际经验来看，判断是否中产阶层包括以下标准：一是有稳定的收入来源，保证相对衣食无忧的生活；二是有稳定的保障；三是心态比较平和，心理比较保守，高度认同主流道德、伦理观念和社会、文化秩序，有公共精神。

 

中产阶级的居下游者，他们的物质生活已经足够温饱甚至小康，但由于各方面的竞争和压力，在物质、精神等各方面失去了向上发展的动力，而甘于平庸，从而形成对整个社会的一种向下的拉力。

 

如果经历一番努力卻仍然享受不到理想中的中产优越生活；希望成为中产，却发现社会上向上流动的管道不甚通畅。中产发现自己不能在现存秩序得利或维持既有优越生活水准，便会成为推动改革的力量。

 

随着互联网浪潮的到来，中国社会正面临着新一轮财富分配的机会，如何抓住这次机会实现自身价值实现财富和人身自由成为了很多中产阶级思考的问题。

 

要维护中国社会的健康发展，如何培养和发展中国的中产阶级是一个核心的任务，中产阶级也将成为社会的稳定器和中坚力量。

 

5.    社会阶层流动困难的原因

高阶地位的位置稀少

在社会里的职业工作位置里，顶端的位置本来就存在于稀少性，因此阻碍个体向上流动的机会(所以必须透过彼此竞争等方式力争上游)。

社会阶层的既得利益者形成社会壁垒

在上流社会会透过各种工具(如政治、文化、经济等)维护它们自身的阶级利益，同时阻碍中下阶层流动的机会。

 

“当代中国社会阶层结构变迁”课题组研究认为，国家和社会管理者阶层表现出一定的代际继承性。父亲职业为干部、企业管理人员和企业主的人，最可能成为国家和社会管理者，这些人中100 个大约有7 个成为国家和社会管理者（6.6%），专业技术人员和办事人员家庭出身的人也具有一定的优势，这个比例分别为3.1%和2.7%，而工人和农民比例最低，不足1%[3]。郑辉、李路路[33]分析发现精英阶层的子女成为精英的发生比是非精英的子女成为精英的1.925 倍。这说明整个精英阶层的确是再生产的。

 

结论：

1.    收入差距越大的国家，个人的经济社会地位越受其父辈地位的影响越大，子辈摆脱父辈经济阶层向上爬的机会越低。中国人通过自身努力改变自己阶层的几率偏小。

2.    人均GDP越高社会进步指数越高，信随着人均GDP的提高，中国的社会发展指数将有一个明显的提升。

3.    明中国企业的发展势头整体强于其他国家企业的发展速度，而由于中国企业的强劲发展势头也将带来更多的机会。企业利润和人均利润的减少，导致个体之间的竞争更加激烈。

4.    要维护中国社会的健康发展，如何培养和发展中国的中产阶级是一个核心的任务，中产阶级也将成为社会的稳定器和中坚力量。

 

要增加中国阶层流动性：

1.    增加人均GDP——整体更富裕

2.    减少贫富差距——社会更公平

 

对于个人而言：

1.    注重自身投资

2.    注重新的商业机会和模式

3.    注重人际关系的培养和社交能力的提高

4.    注重收入增长和投资回报