测试开发

其实，测试人员也可以分为几个等级：

测试管理：根据项目计划定制测试计划、分配测试资源、跟踪测试过程、解决测试纠纷、审核测试报告等；

测试分析师：根据产品的特点及需求等确定测试要点；并负责审核测试设计师的测试用例；编制测试报告；

测试设计师：根据测试分析师定下的测试要点，根据产品特点及需求等，设计具体的测试用例；并负责审核开发的测试代码及测试过程；

测试开发师：根据测试用例开发自动测试代码；

测试员：根据设计好的测试用例或使用开发好的测试代码执行测试过程、录入缺陷报告；

白盒测试人员需要编码经验

压力测试人员需要了解系统的架构以及一些代码经验

功能测试人员不需要，因为主要做黑盒测试，但最好学习一些编码，对以后的发展有好处

另外自动化测试需要编码，否则自动化测试工具是无法很好的使用的，包括压力测试、功能测试

测试是一门技术，比较看好sdet（Software Development Engineer in Test）方向，即软件开发测试人员，说白了，其实在大公司里测试和开发的技术界限不是那么明显的，开发也要懂测试，测试也要懂开发。

　　测试开发工程在公司一般有两种，一种是单纯为测试团队开发测试工具或者系统（由于这部分和单纯开发职位本质上区别不大，讨论基于另一种）；另一种就是在测试过程中发挥主观能动，利用自动化把重复劳动降至最低，比如开发适用于特定场景的测试工具（当然这种工具具有普遍性也能推广到整个组或者公司）、测试脚本和测试用例。


　　测试开发工程师应该具备两方面的知识：测试知识和开发知识。之所以把测试排在前面，因为这里的开发建立在测试实践基础之上。其中测试知识又分为两部分：一是理论知识，软件行业发展至今也就几十年，测试方面的积淀就更少了，所以要掌握这部分对于一般人来说不是难事；另外一方面是经验知识，主要在项目测试过程中积累，很多系统的测试点、风险点都需要有丰富的经验来评估，这也是资深的测试工程师价值所在。开发知识当然和开发工程师差不多了，不再多说。在软素质方面，测试开发工程师应该具有更好的组织沟通协作能力。现在许多公司都在推行全流程保证，QA为了发挥更大的影响力以及保证项目的质量，需要从需求到设计，测试到上线全方面跟踪参与，这就涉及到了许多跨部门跨小组的沟通，即便在小组内沟通也极其频繁，工程师需要很好的表达能力。同时，由于测试在软件生命周期中处于靠后的位置，所以在将许多工作推行到上游的环节中存在较多阻力，这也要求工程师有较好的统筹和协作能力，最终达到目的。