面试就是聊天

      很多人在面对hr的时候，往往会感到紧张或不自在，害怕不能很好的回答hr的问题。其实我认为这些大不必，我也面试过一些求职者，从我的角度来说，面试其实就是聊天。

    

      人们为什么要聊天，因为聊天就是沟通交流，面试其实就是一个双方沟通交流的过程，只是因为面试可能带有一些严肃的色彩，导致了多数面试过程就是一个严肃的过程，一问一答，这多少让面试变成了一个无情的沟通。其实我们换个角度，求职者在面试这个沟通过程中，求职者想尽可能的了解公司的情况，向hr说出自己的能力和特色，而hr则是要多角度的了解你这个求职者，看看你的技术能力是否强，看看你的沟通能力是好，看看你是否有良好的应变能力，你的性格是否适合公司的岗位，所以我说面试就是一个双向沟通了解的过程。

      其实，对于许多规模不大的公司，面试官往往就是部门负责人，对于软件行业公司来说，往往就是技术负责人，或者项目经理，或者teamleader之类的，因为这些规模不大的公司不会长期招人，没有必要存在一个专门的hr。他们也不会天天挖空了心思去想怎么考倒来应聘的人，他们只会从面试过程中更多的去了解你这个人，了解你的技术能力，了解你的个人性格，虽然从一个简短的面试中，不可能对你有比较全面的判断，但是在他心目中一定会和其他应聘者进行比较，在比较一番之后，他们会得出一个你是否比其他应聘者更合适这个岗位，如果你面试中给他的印象还不错，那么你就很有可能被录取。

    说到这里，也许你应该明白，面试官面试你，就是为了了解你，所以你也不用太那什么了，展示你好的一面，遮住你不好的一面，坦坦荡荡，没有比较去背什么面试经书（如果你面试的是一家大规模公司，你可以考虑不采纳我的意见）。你如果能够在面试中给面试官惊喜，比如你告诉他你曾经做个某某项目，你担任了什么角色，而这个东西又是极少人有的，那你一定会为你的表现加分不少

   一定要自信，一个自信而不骄傲的人，会让面试官感觉，这个人比较好沟通，因为面试官提问就是想通过这些问题了解你。另外，千万不要结结巴巴的，有些人来面试，说话结结巴巴，虽然在从事技术，说话不是最重要的技能，但是你来说话都结结巴巴，面试官会认为你缺乏自信，他会想或许你就肚子里没什么墨水，所以说不出什么好鸟来，你的综合评分会因此而拉低不少。

   总之，我认为，多数的面试，其实就是聊聊天，你再回答面试官各种问题的时候，面试官从你的回答中不断的去了解你，当然你最好不好一问一答，主动的说出你的特长，说出你从业经历里面你认为比较有价值的东西，并且你能有你自己独特的见解，一定会为你的表现增色不少，所以你看看，这些不就是平时聊天的内容吗，面试的根本就是一个沟通过程，透过现象看本质，就是聊天。