网投简历制作要点（1）

一、一个好的简历的一般要求

1、将高相关度的信息放到简历的黄金广告位，就是前1/2处

2、不能使用表格模板

3、使用黄色底色标注关键词

4、除标题外，不要加粗非关键词，如姓名联系方式等

5、选择逻辑高度清晰的简历模板

6、简历的设计需要满足扫描的需求

二、你的简历会发生什么

1、HR最想要什么？

用"尽量短"的时间，找出足够数量的合适人选，参加面试。

HR会扔掉至少一半的简历到垃圾桶。

2、HR会花多长时间来看一份简历？

平均8-20秒，关键时间前5秒，简历第一屏至关重要。

3、HR怎样看你的简历

扫描而不是逐字阅读、理解逻辑结构、寻找自己感兴趣的内容

简历的格式不同，会直接影响第一印象

4、HR大概怎样扔简历

不是放在邮件附件中的简历直接扔掉

字数少于200字或者少于某个值的直接扔掉

一半的简历直接扔掉

三、如何提高简历质量

1、逻辑清晰度

使HR第一眼就明确你的逻辑结构是什么

建议用横线区分各个大区域，用项目符号区分内容，用缩进与主题区分

建议方法：

第一级标题：居中+横线+加粗

第二级标题：左对齐+加粗

内容：项目符号+缩进

2、内容相关度

HR会找简历中与职位需求相关的关键词

了解应聘职位的职位需求。

建议方法：

按照职位需求选择建立内容

重点描写最相关部分

删除与目标职位无关的内容

优化关键词

3、内容具体度

坚决杜绝假大空的信息，HR很不喜欢。

建议方法：

使用数字，进行对比，

列举示例，分解细化，

阐述成果。

4、吸引眼球度

建议方法：

简历应有相关度

尽量不要使用表格模板

黄底标注关键词，但每屏不超过4个

可以增加职位匹配度摘要，放到简历最上方

5、关于照片

实际上，HR在简历中很少看到高质量的照片。

建议：

除非有要求，否则不要放照片。