河南九博人才网在市场泛滥的阴影下持续增长 领导者地位不断加强

     有更多的求职者将人才网站作为他们传统找工作的一种习惯性的补充。在过去一年里，河南九博人才网作为一站式的求职招聘站点在河南的领导者地位不断加强。在线求职和企业招聘内容提供者，以及猎头服务方面也牢牢占据一席之地，而传统的人才市场和人才网站也固守着自己的空间。

   

网络求职招聘的影响范围在一年之中扩大了，在河南及中部地区从46%增长到89%，河南九博人才网(www.jjoobb.cn)从这种巨大的增长中收获良多。大约有3/4（87%）的河南及中部地区的求职者说他们已经通过九博人才网找到了工作，而在去年这一比例为53%；年龄32岁以上的大学生和再次择业人士增长最强劲。超过4/6（84%）的九博人才网用户说他们基本都是通过访问该站点找工作。而在去年这一比例为51%.与去年的比例大致相同（去年为51%，今年为84%），超过4/5的大专以上学历的人通过人才网站来找工作。尽管对于包括河南九博人才网在内的大多数被测量站点来讲，通过人才网站发布简历找工作的行为随着年龄的增长而下降，而对于人才市场和报纸，从25岁到64岁年龄群的行为保持稳定。

 

　　这是河南省人才研究协会网络研究办公室在年度末对河南13个高校及1300家公司共8777人（23岁以上）进行调查后得出的部分结论。其中有8000人是通过人才网找工作，包括6800位九博人才网用户。

 

尽管对于年龄更大的人群，通过人才网找工作也成为日渐平常的事。但在32岁以下人群中，这样一个现象值得重视。省人才研究协会某官员说：“尤其对于年轻人来说，通过人才网找工作是一种更高效节约时间的。他们似乎对于坐在家里或办公室找到自己非常满意的工作同时与朋友分享感觉特别自豪。”有超过1/3的网络求职者，而在年龄23-28岁的用户中则有2/3的人觉得：在人才网站上发现一个好的职位并成功应聘是令人享受的。他们喜欢与朋友讨论这种足不出口找工作的方法。

调查显示“地域性人才网和全国范围的人才网竞争也日趋激烈，但企业招聘的地域性很强，职位招聘经常是本地化的，客户更关注招聘效果，在地区能盈利的人才网站，还是本土产品与客户服务不断改进与更新，以及在市场推广与品牌建设方面特色有实力的网站。

 

　　市场泛滥及不规范限制的影响

 

九博人才网作为河南网络求职招聘的一号选择对象，在试图赚钱的过程中面临挑战。其中之一就是网络招聘市场泛滥、不规范，良莠并存限制导致的客户无所适从限制。目前，网络招聘的商业模式已经非常成熟了，专业人才招聘网站的服务模式主要就是为求职者、招聘企业提供发布和搜索简历的一个中介平台，所以许多投资者认为网络招聘行业的进入门槛并不高。因此，尽管行业竞争日趋激烈，但仍然不断地有不少新诞生的人才网站加入到竞争者的行列当中。而事实上，网络招聘行业的市场壁垒和门槛已经越来越高。人才网必须与资本挂钩，而且网络招聘的业务或产品需要多样化和个性化。求职者需要更多的增值服务，企业要求服务商提供多种招聘产品，这些都导致成本的增加。可能前两年做一个招聘网站的投入是10万，或百万，但现在进入的成本，少则千万，否则新人才网在市场上很难有起色”。

河南九博人才网总裁费总认为，“目前的招聘网站就像滚雪球，数据库越滚越大。而新进入的网站，要建立庞大的职位和简历数据库，积累各种客户资源，短短一两年时间内是无法一蹴而就的。”

当用户被问到人才网越来越泛滥，而很多小型没有规模没有大型市场推广广告的人才网站上的企业招聘信息存在虚假广告及个人隐私资料不能有效保密时，有16%的人同意这一点。有将近3/4的人表示（81%），九博人才网让人感觉最棒的事情是能够找到所有你想寻找的公司的招聘岗位，对企业而言，能够准确地找到自己所需要的人才，而且信息非常真实有效。

 

尽管这些调查结果对于九博人才网来说，都象是好消息。但实际上也产生负面的担忧。如调查所显示的：人才网市场混乱，一些小型人才网站仅仅就是三个人组建，出现个人隐私资料泄露等，导致一些用户对人才网站失去信心。在选择人才市场找工作的人群中调查显示，只有43%的人愿意尝试通过人才网站去发布简历找工作，传统的人群中更多的人还是愿意去人才市场找工作。

 

“现场招聘会提供商大部分客户来源于招聘会，这既是优势，也是包袱。当其转型做网络招聘时，面对技术、资金集中的商业模式，其从业人员素质不高的劣势就会突显无疑。但是当这些问题全部解决时，传统的人才市场将长足增长”。所以可以想见，类似的公司对九博人才网将成为真正的威胁，像中国移动的聊天飞信对QQ的威胁。