小韩离职

小韩在一家软件公司负责一个产品的重要模块。可是现在小韩有点烦。烦的不是没机会，而是机会太多了。

去年年底的时候，小韩略略表露了一下对工资的不满，部门经理老蔡赶紧找小韩谈话。老蔡这么急是有原因的，今年4月份小韩的合同期就要到了。如果小韩不续签合同，那个模块可就有点悬了。虽然有个新人大马也和小韩一块维护，不过要上手，恐怕没有三五个月，难！所以小韩工资涨了25％，年终奖也拿得不错。老蔡也不简单，涨到时候就要小韩承诺，涨了合同可得续签！小韩嘴里含糊应着，拿现的先哪。

其实，小韩既参加了研究生考试，又参加了公务员考试，成绩都不错。过了几天，研究生面试也通知了，不过学校在外地，面试完了，感觉还不错。顺便就在当地投了几封简历，居然就得了一个Offer，比现在还好！

小韩的算盘是，肯定是不续签了，反正是我的自由。研究生当然是正途，不过9月份才开学呢，可以先到那家公司去上班，赚点学费先，说不定还能学点东西。

想通了这个关节，小韩舒了一口气，心情舒畅。

 

老蔡最近有点烦。本来老蔡去年挺得意的。老板去年对老蔡的业绩大为赞赏，把老蔡提成了部门经理。在这个公司混了五六年了，也算有了一个新平台。不过，坐上了经理的位置，烦心的事情也来了。以前管管技术就行了，现在还得管人。最糟糕的是小韩的事，这鸟人！

老蔡一大早，就被老板提溜到了办公室，冲鼻子就是：“小韩这人这么出尔反尔啊？”。

老板发了半天火，老崔这才明白，人事部找小韩续签合同。小韩不签。反而说了一大堆公司里机会太少什么的，建议公司要学会留住老员工。

“去年年底可是你力挺他的啊，这我才特例给他涨了工资！条件就是他要续签！你去解决，解决不了，用你今年的部门调薪指数降下来补！”

老蔡灰头土脸的出来，赶紧去找小韩。结果小韩不承认他明确表态过他会续签！不过这老兄倒也诚实，居然把他了如意算盘都倒给了老蔡。老蔡简直就不知道该说什么好！好歹人家企业也是正尔八经招人，干吗去耽误人家呢？最后，老蔡归结成两个字：代沟！

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