互联网时代的精准招聘-Uber新手游有感

找工作难，招人也难。漫天的简历，全是求职者广撒网式的复制粘贴，怎样找到合适的人，会认真对待职位的人？也许你需要换换思路，看看Uber新出的手机游戏可以咱啥启示。

Uber在过去5年已经蹭蹭成长为估值500亿美元的公司了，但它有个问题是，司机有时也不知道乘客要去的地方怎么走。于是它就推出了个手机游戏，玩家在真实的城市地图里选择不同路线，赢得点数。但它的意义不仅限于让司机熟悉路线，还是一种变相的广告。这个手游对于需要招人的企业主有什么启示呢？

1.    打破思维定式
以前Uber 也用传统方式招聘司机，比如打广告、口碑营销..但都太普通。怎么能快速找到合适的人？虚位以待的职位本身有什么特别吸引求职者的地方？
在Uber手游里，有一个虚拟货币功能，它会显示，如果你申请当了Uber司机，那么你刚才选的那条路线送一个乘客会赚多少钱。这个游戏玩久了，玩家会怎么想？不如去Uber申请当个司机看，看我到底能不能挣那么多钱。

咱真不能不佩服这个手游的产品经理啦，他用一种创新的方法，找到了有兴趣当司机的人，而且这些人还会给Uber做免费品牌宣传。

2.    完全改变传统招聘广告
发在各招聘网站的信息都有点无趣。工作职责、应聘要求…像八股文。在发招聘信息的时候，就应该考虑一下求职者的用户体验，这是一个公司初步的品牌印象。多花点时间，写点人家愿意看的东西，看了会真心想申请的东西，而不是会复制粘贴一下简历了事。

咱看看Uber是怎么做的。玩家可以直接在游戏里点击申请成为Uber司机，还可以直接上传简历。玩到一定程度，手游会弹出这样一个窗口：你喜欢开车？不如顺便赚点钱。这已经不是一个游戏，而是第一轮面试了。

3.    提高如约上岗率

有时人事花了很多时间筛选简历、安排面试、入职…最后要上岗了，求职者说不来了。这你怎么办？谁也没法预计啊。Uber手游应该能看出来求职者对这个职位是不是认真的。在面试前，可以让求职者完成一系列任务，提高入职门槛，确保只有那些既有激情又愿意付出的人会来申请职位。这方面还有个好例子是一家邮政公司（也是外国的，不知道他们怎么那么多好点子），他们出了个游戏，让玩家可以模拟快递员一天的日常工作。这个游戏出了以后，他们再招聘快递员的时候，如约上岗率从原来的75%提高到了92%。

看到现在你想说啥？我大概能猜到，你会说，我们小企业那有能力开发个手游啊？这就是个参考，咱以后招人的时候，可以想想，除了传统的招人方式，怎么做能招到合适的人？没有答案，就是个思路。

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