SAP在中国的发展和现状（培训公司欺诈推广）

在中国与世界接轨的进程当中，中国的企业也开始慢慢向着国际化的方向发展。在这个过程当中，SAP是作为这个领域的领导者走入中国市场，成为中国企业发展过程中一个重要的角色。SAP中国的总公司由1995年登陆中国北京，并在上海、大连等城市陆续的建立了SAP分公司。SAP软件在中国的ERP市场占据着绝对的地位和优势。在中国很多知名且大型企业中，如：联想万科、中国石化、中国电信等等都是SAP的用户，SAP的用户包括了金融保险、地产、物流、工业、食品等多个行业。

 

　　跟随着中国市场的进一步国际化，我国的企业也陆续的向国际的方向靠拢。企业想要在国际中有更好的发展机制，就必须要引入国际中先进的运营集管理模式等方面的思想，以能够保证在国际当中占据不败之地。SAP软件正是这样一款包含着先进的国际运营以及管理思想的企业管理软件。

 

　　企业对于SAP行业人才承诺高薪的同时也要求了SAP行业人员拥有SAP软件实战项目经验，所以这也就限制了想通过自学的方式走入SAP行业的一类人群。SAP行业不断扩大，对于SAP行业顾问人才的需求也越来越大。SAP虽然已经走入中国的教育市场，但是培养SAP人才需要几年周期，而且短期内不能从根本上解决中国市场对于SAP人才的需求。

 

　　SAP在中国市场渐渐的趋向成熟，而企业对于SAP从业人员要求相对较低，这对于很多在职场上遭遇瓶颈，努力想要改变现状却苦于无路或者对毕业迷茫的人来说是一个非常理想的选择。随着SAP的不断壮大，以顾问式销售为主的国内SAP市场正面临着SAP实施顾问不足的尴尬。

 

　　随着SAP在国内ERP领域应用的越来越广泛，SAP及其合作伙伴对专业咨询人才的需求显得更加急迫，咨询顾问的稀缺成为整个SAP产品生态链中的薄弱环节，SAP自身缺人，SAP的用户缺人，相关的咨询公司也缺人。未来2～3年，SAP的预期目标是在中国的业绩要翻番，而随着业绩的翻番，市场容量将会是目前的3～4倍，相应的顾问需求人数也将是目前的2～3倍，人才的缺口会越来越严重。 

 

　　人才的稀缺与否直接关联到薪资待遇的差异，从SAP全球的薪资情况来看，目前在美国或欧洲，一个具有一定工作经验、ERP项目经验的SAP咨询顾问的年薪基本在8万～10万美元之间，比较资深的可以拿到10万美元以上。刚刚通过SAP认证的咨询顾问，如果有一些业务背景，一开始的年薪大概是7万美元左右。在国内，SAP咨询顾问年薪基本上可以达到15万～20万元。如果有一些项目经验，比如从事过两年左右的ERP项目，而且具有一定管理咨询技巧的咨询顾问，那么年薪会达到25万元。三五年后，当你在某一个行业或某一个应用模块方面有了更多的项目经验，基本上年薪可达到50万～60万元。不管怎样，SAP顾问行业都是值得尊敬的职业！