做一名穿越成绩、自豪感和成就感“三重门”的女程序员

“在这个行业里，男性的比例确实是远远大于女性。对我个人而言，没有因为性别比例不均衡而感觉有什么异样，而且整个领域而言，女性的整体数量应该也是可观的。与其说性别方面能让我产生自豪感，还不如说在工作中解决难题，取得成绩的时候更能让我有自豪感和成就感。”艾瑜英自信的谈到。

虽然艾瑜英最初步入软件开发的领域时，并没有对在这个领域的发展有长远的规划。不过刚刚进入大学时的她就凭着自身对于新技术的敏锐性，感知到这是个很有潜力也很有趣味的领域。而正是随着对其深入的越多，兴趣也就越来越大。她不再满足于仅仅掌握用于教导中学计算机教育所需要的知识和技术，兴致勃勃地开始了钻研软件开发更深层次的领域。自考、学习、实践、研究、认证……在软件开发这条路上，她走的越来越高。

对于有些男性开发者说，由于先天性的因素女性水平比较低，也就做做测试之类的言论，艾瑜英有自己的看法。虽然本行业能力强，能对行业起推动作用的绝大多数都是男性，但是不可否认，中高层的人员里面也有不少的女性。其实在这个行业里，男性和女性的比例本来就是不均衡的，这样优秀的男性开发者数量自然也比优秀的女性开发者多，这个道理大家也是可以明白的。所以用优秀女性开发者少而推断出女性先天性弱，是不合逻辑的。如果统计一下做测试工作的男女比例，相信同样是男性的人数较多。

不过性别的区别，也让女性和男性在这个行业里面各有优势劣势。总体而言，女性的优势是工作细致、勤奋、有条理、有耐心，对于在自己能力范围内的工作能很好的完成；另一方面，本行业人员流动性比较大，而女性相对比较稳定，也易于管理。女性的劣势主要体现在一些高难度的技术问题以及一些高强度的工作上。艾瑜英在这里也想给同行的女性朋友一点建议：不要因为性别上的心里暗示作用而否定自己，同时在处理问题时要冷静，减少感性思维多点理性判断。

程序员经常需要面临加班的状况，同时工作强度高、压力大、待遇低也是众多程序员不满的原因。“在加班和待遇的问题上，大家所期望的都差不多：加班少一些，待遇多一些。”艾瑜英很真实的说道，“其实对于程序开发这样一个比较特殊的纯脑力的行业，在工作碰到难题或者工作进度有要求的情况下，加班也是必要的；在工作进入成熟稳定的时期后，工作的紧迫性和压力就会小很多。”就以艾瑜英的工作经历而言，加班取决于所负责的工作是否有必要加班，而并不是取决于性别，因此加班的强度并不会应为性别而降低。吃苦的程度是在身体能适应的情况下，取决于对工作的责任心。至于待遇问题，因为一些性别上的偏见，女性程序员一开始就被低估，相对男性程序员来说确实是有点偏低的。艾瑜英认为女性是完全可以适应这个行业的，因为这个行业主要取决于能力而不是性别。

“在任何一个行业里面，天才毕竟是非常少的，绝大多数人都在做自己的本职工作。”通过个人的经历和认知，艾瑜英建议女性程序员要做好三点：一是解决心态问题，不能因为性别上的偏见而给自己心里暗示，自动放弃在这个行业进一步发展的机会，也不能因为觉得自己是女性，而对工作有推卸和不负责。二要做好自己的本职工作，在自己能力范围内的事情，一定要做到尽可能的做好，少出错误，提高工作效率，在这一条要体现出女性的优势来。三是注重实践→学习，学习→实践这一过程，利用工作的机会制造良性的循环使自身得到进步。

女性的价值也可以体现在工作中，通过工作所产生的价值来证明个人的价值。并且，女性的价值也体现在对社会观念的改变上，在这样一个以男性为主体的行业里，女性正成为不可或缺的重要部分。

艾瑜英：

在多年的软件开发工作中，运用PowerBuilder、Dephi、VC、C等语言在实践工作中成功开发过多个软件，这些软件都实际运用于对应的硬件端和客户群；具体开发和维护的软件有税务软件，银行pos机软件，税控后台管理、网络申报系统和手机应用软件等；对这几种语言能够非常熟练的运用。
熟悉oracle、sql　server等数据库。