是不是签了合同，我就卖给了他们了？！这家公司拿合同来要挟我：就是累死，也不准离职，否则交2万元的“违约金”。

这家公司提供的工作环境是：没有双休日，一周工作7天，每天工作12、13个小时，而且必须绝对无条件地服安排。现在这种工作环境已经使我头晕、头疼、失眠、夜间惊醒了。我想离开这里，但是他们就是不允许，威胁我说：如果我敢离开，就得赔偿他们2万元的“违约金”。而且人事部门的那个女同志还给我的父母打电话，威胁我的家人说：已经签了项目合同，就是累死，也不准离职，否则交2万元的“违约金”，敢离开这里就去法院告你们去！我的身体实在是支撑不了这种工作了，想离开这里，但是他们老拿合同来要挟我，我该怎么办呢？


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辞职属于你单方面违约行为，你要负违约责任，赔2万很正常，从合同法角度是成立的，一般是你前6个月的平均工资乘以合同到期还剩的月数再除以2。如果是无固定期劳动合同，剩余月数是算到退休为止的。经常有飞行员辞职被航空公司索赔五百万而胜诉的例子

你可以和公司协议解除劳动合同，这是最好的方式。双方都没有违约，等效于合同自然中止。

还有一种情况就是公司开除你，这算公司违约，可能要对你进行赔偿，人事部不可能犯这种错误，顶多最后和你协议解除劳动合同。
失业人员待遇包括：失业金，5年内每满1年就有3个月失业金，政府职业技能培训，相当于一次1000元左右的培训机会，再就业指导。这些待遇在你辞职的情况下无效。

也就是说，你以任何名义辞职都是下下策，需要负违约责任，不享受失业人员的福利待遇。

另外，你要搜集证据证明你有加班却没有加班费，例如索要工资条，让人事部门考勤工作时间并自己留一份。然后可以去申请劳动仲裁，让对方付你加班费。而且加班费最低标准是正常工作时间的150%，不过这很难做到。

我给你的建议是，你到点就走人，不同意加班，公司以任何名义不能强求。即使因此延误了他们的项目完成时间。这一条就足够你吃定他们了，别听他们人事那些老油子吓唬你。