面试注意事项

企业评定优秀员工的标准

严于自律，组织性强，目标明确，拥有时间观念，

工作认真负责，出色完成任务，热爱学习，机智灵活，环境适应力强，

提前上班或下班后继续工作在岗位上。

1.优秀简历应包括以下内容：

     ①个人资料齐全；姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格。

     ②学习相关内容；就读学校、所学专业、学位、get的编程技能。

     ③工作经历；曾经加入过哪些公司，担任过什么职位，获取过哪些表彰。

     ④项目经历；参与开发过的项目背景、项目模块、独立负责的模块、涉及到的新兴技术。

2.360度全方位准备：

     ①有意识地了解和调查应聘企业的情况，可通过对面试官的反提问了解公司的未来发展，以便能更好地回答应聘官提出的关于公司的问题。

     ②面试过程中要表现出积极的态度；面带微笑、落落大方，在言辞上应该谦虚而不自卑；在和面试官交谈时，要适当的给予目光上的回应。

     ③谨慎谈及工资报酬及福利问题，不要直接说自己期望的薪酬是多少，可以间接地表现，通过列举自己的能力，比如开发过哪些项目、掌握哪些专业技能、以此来阐述自己期望的薪酬。

3.建立及维护好人脉关系：

     ①多与同事沟通，尽快熟悉公司的人文环境和工作环境，与同事打成一片对自己快速融入公司是有百利而无一害，多与领导沟通，但不要总问些不经思索的问题。

     ②与同事相处要以平等为基石，不妨将同事看作生活中的朋友，千万别再办公室中板着一张脸，让别人觉得你自命清高，不屑于和大家共处。

     ③面对共同的工作，尤其是在晋升、加薪等特殊时期时，此刻你应该抛开杂念，专心投入工作，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。

4.关于巧妙提问面试官的一些例题：

     ①在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

     ②贵公司的升迁管道如何？

     ③贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

     ④贵公司在人事上的规定和作法如何？

     ⑤贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为多少？有没有什么部分是我可以努力的地方？

     ⑥贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

     ⑦贵公司是否有正式或非正式教育训练？

     ⑧贵公司能超越同业的最大利基点为何？

     ⑨贵公司的多元化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

     ⑩能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

     ⑩①贵公司如何维护老客户【如ebay、vmware】及新客户的开发？