程序员面试宝典（第5版）——互动出版网

这篇是计算机类的优质推荐>>>>《程序员面试宝典（第5版）》

编辑推荐

本书适合计算机相关专业应届毕业生阅读，也适合作为正在应聘软件行业的相关就业人员和计算机爱好者的参考书。

内容简介

欧立奇 国际商业机器有限公司大中华区高级软件工程师，对程序员笔试、面试、智力测试有着多年深入广泛地研究。组织多起大型公司面试，评阅无数简历以及试卷。除本书外，还著有《JAVA程序员面试宝典》，《IT求职宝典》等。 

目录

第1部分求职过程求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，最后的成功根植于你本人一丝一毫的努力当中。也许真的像电影《肖申克的救赎》里面说的那样：“得救之道，就在其中。”第1章应聘求职 21.1 渠道 21.2 流程 3第2章简历书写 42.1 简历注意事项 42.2 简历模板 8第3章求职五步曲 113.1 笔试 113.2 电话面试 143.3 面试 153.4 签约 163.5 违约 20第4章职业生涯发展规划 224.1 缺乏工作经验的应届毕业生 224.2 更换工作的程序员们 244.3 快乐地工作 25第2部分 C/C++程序设计为什么要选择C系的语言呢？这是因为各大公司用的编程语言绝大多数是C系的语言，虽然Java也占很大的比重，可是C++相对于Java来说更有区分度—C++是那种为每一个问题提供若干个答案的语言，远比Java灵活。第5章程序设计基本概念 30作为一个求职者或应届毕业生，公司除了对你的项目经验有所问询之外，最好的考量办法就是你的基本功，包括你的编程风格，你对赋值语句、递增语句、类型转换、数据交换等程序设计基本概念的理解。5.1 赋值语句 305.2 i++ 325.3 编程风格 345.4 类型转换 355.5 运算符问题 405.6 a、b交换与比较 425.7 C和C++的关系 435.8 程序设计的其他问题 44第6章预处理、const与sizeof 466.1 宏定义 466.2 const 476.3 sizeof 526.4 内联函数和宏定义 63第7章指针与引用 65指针是C系语言的特色，是C和C++的精华所在，也是C和C++中一个十分重要的概念。7.1 指针基本问题 657.2 传递动态内存 677.3 函数指针 767.4 指针数组和数组指针 787.5 迷途指针 827.6 指针和句柄 847.7 this指针 86第8章循环、递归与概率 898.1 递归基础知识 898.2 典型递归问题 928.3 循环与数组问题 948.4 螺旋队列问题 988.5 概率 101第9章STL模板与容器 1039.1 向量容器 1049.2 泛型编程 1089.3 模板 109第10章面向对象 113有这样一句话：“编程是在计算机中反映世界”，我觉得再贴切不过。面向对象（Object-Oriented）对这种说法的体现也是最优秀的。10.1 面向对象的基本概念 11310.2 类和结构 11610.3 成员变量 11710.4 构造函数和析构函数 12010.5 拷贝构造函数和赋值函数 12210.6 多态的概念 12810.7 友元 13110.8 异常 132第11章继承与接口 136整个C++程序设计全面围绕面向对象的方式进行。类的继承特性是C++的一个非常重要的机制。这一章的内容是C++面向对象程序设计的关键。11.1 覆盖 13711.2 私有继承 13911.3 虚函数继承和虚继承 14411.4 多重继承 14711.5 检测并修改不适合的继承 15111.6 纯虚函数 15311.7 运算符重载与RTTI 155第12章位运算与嵌入式编程 16412.1 位制转换 16412.2 嵌入式编程 17412.3 static 181第3部分数据结构和设计模式随着外企研发机构大量内迁我国，在外企的面试中，软件工程的知识，包括设计模式、UML、敏捷软件开发，以及.NET技术和完全面向对象语言C#的面试题目将会有增无减。第13章数据结构基础 184面试时间一般有2小时，其中至少有约20～30分钟是用来回答数据结构相关问题的。链表、数组的排序和逆置是必考的内容之一。13.1 单链表 18413.2 双链表 18913.3 循环链表 19113.4 队列 19213.5 栈 19313.6 堆 19613.7 树、图、哈希表 20713.8 排序 21513.9 时间复杂度 228第14章字符串 23714.1 整数字符串转化 23714.2 字符数组和strcpy 23814.3 数组初始化和数组越界 24214.4 数字流和数组声明 24514.5 字符串其他问题 24514.6 字符子串问题 250第15章设计模式与软件测试 253“地上本没有路，走的人多了也就成了路”。设计模式如同此理，它是经验的传承，并非体系。它是被前人发现，经过总结形成的一套某一类问题的一般性解决方案，而不是被设计出来的定性规则。15.1 设计模式 25415.2 软件测试基础 26115.3 黑盒测试 26215.4 白盒测试 268第4部分操作系统、数据库和网络本部分主要介绍求职面试过程中出现的第三个重要的板块—操作系统、数据库和网络知识。这些内容虽不是面试题目中的主流，但仍然具有重要的意义。第16章操作系统 27616.1 进程 27616.2 线程 28116.3 内存管理 286第17章数据库与SQL语言 29017.1 数据库理论 29017.2 SQL语言 29417.3 SQL语言客观题 29617.4SQL语言主观题 299第18章计算机网络及分布式系统 30518.1 网络结构 30518.2 网络协议问题 30718.3 网络安全问题 30918.4 网络其他问题 311第5部分综合面试题英语面试、电话面试和智力测试，是除技术面试之外另外的大模块。本部分教你如何精心地为这些内容做好准备，以让你在整个面试过程中的表现更加完美。第19章英语面试 316这里的英语面试不同于普通的英语面试。就一个程序员而言，最好能够做到用英文流利地介绍自己的求职经历，这是进外企非常重要的一步。有些问题即便是中文你都很难回答，更何况是用英文去回答。但是求职过程本身就是一个准备的过程，精心地准备等待机会，机会总是垂青那些精心准备的人的。19.1 面试过程和技巧 31619.2 关于工作（About Job） 31819.3 关于个人（About Person） 32119.4 关于未来（About Future） 323第20章电话面试 32520.1 电话面试之前的准备工作 32520.2 电话面试交流常见的问题 326第21章数字类题目分析 33421.1 数字规律类题目 33421.2 数字填充类题目 33721.3 数字运算类题目 33821.4 应用数学类题目 339第22章图表类题目分析 34622.1 图形变换类题目 34622.2 表格分析类题目 352第23章智力类题目分析 35423.1 推理类题目 35423.2 博弈论 35623.3 概率 358第24章无领导小组讨论题目分析 36124.1 题目介绍 36124.2 无领导小组讨论特点 36124.3 无领导小组阶段分析 36324.4 无领导小组角色分析 36724.5 无领导小组评分标准分析 37124.6 群面实录 373附录A面试经历总结 377