就业窍门：4.了解企业，了解企业用人心理

1. 了解企业，了解企业用人心理
   小赵在到企业面试的时候，主审官忽然问他，“你知道我们公司的业务情况吗？”，小赵一下子愣住了，他在之前并没有仔细了解公司的背景！这让他很是紧张，一时难以做答，只得支吾着说自己不太清楚。这样的结果使得他给主审官的印象大打折扣。因为他回答不上来，主审官会认为他事前没有认真了解公司背景，做事不够认真细致，不重视公司和这次面试，他或许甚至会被认为，这个人将来恐怕工作上也不会太努力，也不会太认真，等等。如果因为这个细节而丢掉机会，对小赵来说实在太委屈了！
   事实上，每个企业都希望聘用的员工能够了解自己，最好非常熟悉自己的业务，那样将来工作起来也得心应手。主审官之所以这样问，无非是想知道我们是否已经了解了自己的公司，虽然有些挑剔，但也是情理之中的事。
   在我们选择企业的时候，如果事先不对企业有所了解，只是简单地把简历投递出去，或者盲目地去面试，都会遇到这个年轻人所遇到的尴尬局面。有些人甚至都记不得自己曾经把简历投递给哪家企业了，更不用谈对企业进行了解。
   处于这种被动局面完全是自己没有认真对待找工作这件大事。没有理解企业，没有明白企业用人的心态。单凭自己撒网捞鱼一样地找工作，往往效果很差。如果非常有针对性地选择几家企业，认真准备，那么成功的概率就很高。
    首先必须明白自己曾经应聘了哪家单位的哪个职位，然后看看自己是不是符合这个职位的要求。企业聘用人才一律是根据自己的工作岗位用人需要来寻找人才的。每个工作岗位都有明确的能力要求，并且在招聘信息上说的非常清楚。
    另外要通过各种渠道了解你要去的企业，可以通过互联网，通过其他人基本掌握那个企业的基本情况，重点是：成立的时间，公司规模，主要业务，公司背景，未来发展规划等。这些信息对你自己也很重要。
   从成立时间中可以看出是个老公司还是一个刚刚起步的单位，如果这个公司已经成立了10年，而公司规模才20个人，证明发展缓慢，你要考虑是否应该去；如果公司主要业务和你的所学不对应，你就要考虑对方是否会对你感兴趣；如果公司背景很大，证明实力很强，即使现在规模小，也有发展余地；如果公司未来规划和你的希望吻合，即使现在公司小，你也应该考虑到那里工作，以便发挥自己，得到锻炼的机会。
   一个应聘的人是否了解那个公司，意味着他是否重视这个公司，是否熟悉这个公司的业务，从一个侧面反映了对这个公司感兴趣的程度。在企业看来这都是好员工的基本素质。试想，如果一个人对一件事情根本没兴趣，那么也不会做好。
   除了企业希望我们了解它之外，还有很多要考察你的地方。有些从你的简历上就看出来了，有些则在面谈的时候看出来了。
   无论何种企业，无非关心你是否具备一些基本的能力和素质，特别是针对刚刚毕业的人，往往对经验方面要求并不高，因为他们知道这属于苛求范围。因此，他们必然更关心你所具备的其他能力：符合企业要求的专业知识；认真负责的态度；善于表达的能力；对选择的工作的高度热情和渴望。甚至其他年轻人应该具备的自信和追求的欲望。
   在很多大企业，特别是外企，往往在面试的时候进行“脑筋急转弯”考试。他们按照一种人力资源中的科学方法对你进行综合评测，然后决定是否录用。我们也应该了解这方面的知识，掌握一些技巧。
   但无论什么技巧，都要认真对待每个你要应聘的企业，这不但是对这个企业的尊重，也是给自己创造成功就业的机会。