加薪——爱你在心口难开(2)

 加薪——爱你在心口难开(2)
版权声明：原创作品，允许转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址：http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/05/14/1608974.aspx

（原文刊登于《程序员》杂志07年第4期）接上回《爱你在心口难开(1)》

 

加薪成功后很快被辞退的李四

李四在正式要求加薪之前，做了不少准备工作，先是投简历、寻求面试机会，一方面了解了自己值多少钱，同时也为自己留出了后路，在拿到1家公司的OFFER和2个公司明确意向后，正好手中也负责了Ｂ公司两个很重要的综合代收付平台项目的编码工作。他便趁此机会跟开发部门经理提出了加薪到6千元/月的要求，经理推说超出权力范围，希望他直接找技术总监谈。

见到技术总监的时候，总监对他态度相当热心，推心置腹地告诉他：“你要求加薪的事儿，公司也有考虑的，但6千确实高了，希望你再多考虑一下，体谅公司处境。而且公司还有很多其它补助，需要综合评价薪资收入。作为重点培养对像，公司是很重视你的。”李四随即提出：“我目前的能力和收入在同行业中偏低，至于各种补助并不是稳定收入的一部分。现在有一家公司希望我加盟，职位是项目经理，薪水7000元/月，福利也比较齐全。但是，我对公司还是很有感情的，希望留在B公司。所以，公司应该对我的要求有准确的回应，现在就想听听您的意见。”说完李四直视着技术总监——无论他说出什么都已经有了充分准备。完全回绝的话就拿着到手的OFFER去另一家公司上班；留下薪水必须增加，底线是5千/月，毕竟B公司的环境很熟悉，李四也确实愿意留下。

　　技术总监最后还是答应了李四，他的底薪从下个月开始增长到5千/月。并答应了李四本月合同到期后，新的劳动合同按增加后薪水签订的要求。谈话之后，李四拒绝了几个新的工作机会，继续全力投入工作。但人力资源部却始终未与李四续约，2个月之后的一天，他突然被通知：公司不再续约，希望他尽快办理离职手续。想到这2个月公司新提升的2个组长分担了他“沉重工作”、并招聘了新的C程序员，李四一下子明白了公司其实是在找人逐步替代自己。

　　虽然李四后来换了公司发展依然很好。但事情如果发生在今天，如果再给李四一次机会，他表示可能会选择马上离开到新公司上班，因为到李四真正离开公司时之前的机会都已经错过，搞的自己措手不及。手里没有现成的机会，再次上班时还是费了一定周折。但他更可能选择不离开，因为在Ｂ公司他其实还有很大提升空间，根本没必要拿加薪要挟公司。(注：李四现为某互联网上市公司CTO，领导着30多人的开发团队)

 

剖析：虽然李四后来发展得非常好，这与他缜密的做事风格和自身的努力相关。但希望李四的例子可以警示后来者“要么走，要么继续努力、继续提升自己。但请千万不要要挟公司或者让公司感觉是在要挟，大部分公司会秋后算账！”

 (5月18日推出大结局。)