我所理解的严介和先生的三个“三零”

 

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我所理解并坚持始终：严介和先生的三个“三零”

 

三零标准：零学历、零职称、零资历

三零架构：零家族、零血缘、零地缘

三零企业：零内耗、零腐败、零亏损

 

感受一：

零学历：虽然文化程度低，不到18岁便已投身社会基层，历经人生磨难，但在环境适应、识人管人、技能技术的极个别项目上一定是能力非凡，或极具市场拓展、人际交往、商海博杀的资深经历，是非常称职的帅才，人品上是“诚信自律+江湖义气”，可以委以企业高管。学历只不过是读书时间长短的象征性符号，时间越长，学历越高，往往可塑性越差，也越恃“才”自傲，几乎没有团队合作共事的精神，除非你要请科学家加盟企业，否则只能作为高级临时工来对待。

零职称：零学历的结果只有一种可能，无法得到官方（国企）的正式职称，我可能在本企业内称其为大师，内心深处尊其为师长，是非常称职的将才，委以统辖某一事业部的重任；

零资历：初涉人生，秉赋贤德，天资聪慧，才思敏捷，只要是可塑之才，必当用之。

 

感受二：

零家族：无家族成员是上上之策，可以排除直接的束缚制肘；

零血缘：无血缘关系是最高境界，可以放开手脚无所顾忌，将执行力提升至最高；

零地缘：是特定人文条件下的地缘排除机制，但我的企业里一定会有上海人。

 

感受三：

零内耗：很难；

零腐败：不敢保证，既深恶痛绝又替他（她）惋惜；

零亏损：最难，肯定有亏损的项目，权作交学费。