真假面试官与真假程序员

真假面试官与真假程序员

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不论你水平如何，背景如何，如果一个面试官能在面试过程中一直引导你回答问题，交流思想。那么恭喜你，

遇到了一个好的面试官，公司自然也不会差。


如果一个面试官只是问你这个用没用过，那个用没用过，那么你可能遇到了知识略浅的面试官，要谨慎考虑是否加入这个公司。


硅谷公司与中国公司差别：
拿一类的硅谷公司(X)与一类的中国公司(Y)的选人方法做个比较：
1.对于人才的定义：
X和Y的标准基本上是一样的，一个聪明人能顶上若干个普通的生产力与创造力。
所以顶尖的公司只招聪明人并且每个团队的人数很少。

2.对于人才的背景：

X和Y的标准基本上是一样的，重视学历与大公司的经历，但不拒绝一般人，只要你自己觉得自己牛，都可以参加面试。
因为学历高的人和大公司工作过的人眼界是处于高端的，如果基本上聪明的话，那么发展潜力是很高的。
一般人，足够聪明的话，稍加正确的指导很快就能变成精英。

3.面试方法：

X和Y的标准基本上是两条不同的路。
X：重视算法，数据结构和计算机基础知识。面试也是这些内容。比如白板一个算法，要无BUG的程序，而不单单是思想。
Y：要求对一个东西之其然之其所以然，比如你用过HashMap，你就要知道HashMap的原理。

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结论：
1.硅谷公司处于中国公司的上游。
对于硅谷公司，需要对数据结构和算法精通，并且有着良好的编码能力。

对于中国公司，需要对你用过的东西原理有着深入了解。

因为技术归根结底还是数据结构和算法等基础学科组成的，新技术是永远学不完的。

硅谷公司的程序员把时间放在对计算机学科的研究上，中国公司的程序员把时间放在对各种新技术的研究上。
所以硅谷公司处在中国公司的上游并且会一直处在中国公司的上游。


2.真程序员进硅谷公司比进中国公司容易。
   假程序员进中国公司比进硅谷公司容易。
硅谷公司的面试题与准备方法基本上是公开的，就像高考一样，大家基本上是平等的，只要你认为自己是个程序员，自然是可以通过这种检验，而对于假程序员，就算你背下全部的题，稍加变换还是答不出来。
中国公司的面试题完全取决于考官，但如果你把当前流行技术的原理都背下来，基本上能通过大部分公司，包括知名的公司。数据结构只需准备到二叉树及其前面的就可以应付大部分大小公司了。

希望中国公司能学习硅谷公司的文化，创造知识，创造财富，吸纳真程序员，拒绝假程序员。

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我对聪明人的定义：热爱编程并执着追求自己梦想的人。

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