51job还能走多远?
来源:互联网 发布:逆战数据异常要等多久 编辑:程序博客网 时间:2024/04/28 07:39
从网站自身来看,用户体验是个很大的问题。网站首页到处漂浮着牛皮癣式的小广告,登录进去,各种栏目划分不知所云。去看看“高级人才”栏目,大把大把的都是什么“厂长经理顾问公司”之类的不入流的人才中介的职位(顺便鄙视一下新浪,新浪的首页广告也是3721似的)。
从市场定位来看,看起来51job仍然想做一个针对所有人针对所有企业的招聘网站。如果在市场开拓阶段,Generic的定位没什么问题的话(市 场第一个本身就是定位),七八年以后还是这样就危险了。好在它的竞争对手也不聪明,缺乏基本的定位策略,看看ChinaHR请黄健翔做的广播似的广告就知 道了。
从市场推广来看,很长时间听不到51job的声音(最近看到它在几个网站上投了一些广告)。比较稀奇的是51job几乎从来不进行数据库营销,每年最多能收到一份格式化的邮件,提醒你更新简历。
从业务模式来看,看不到有什么新的增长点。猎头业务乏善可陈,人事服务也没听说有什么动静(也可能是我缺乏了解)。
从竞争对手来看,如果还认为竞争对手就是zhaopin.com,chinahr那些,就太缺乏远见了。我最近接到的猎头电话,基本上都是从类似 linkedin这样的网站上拿到我的信息的。未来,所有的SNS网站,所有象Javaeye这样的专业网站,都是51job高端客户、专业客户领域可怕 的竞争对手。
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一直不明白为什么51job不做SNS,不做广告(不只是招聘广告),不做社区,不做数据库营销(不只是给自己营销)。专注当然是好事,专注做BP机,恐怕就不是什么好事了。
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